3.第三章资本和剩余价值.pptVIP

工作日（小时） 0 6 12 必要劳动时间 剩余劳动时间 m = 6小时 6小时 100% = 6 6 3 15 12 剩余劳动时间 必要劳动时间 m 9小时 = 6小时 150% = 0 24 0 家庭生活、社会活动时间 吃饭、睡觉、休息时间 社会道德因素 生理因素 限制劳动日延长的因素 工作日的长短，不是由商品交换原则规定的，而是由两个阶级的力量对比来决定的。 当资产阶级力量比较强大，而工人阶级还无力进行有力的反抗时，就会被迫接受较长的工作日，比如在18世纪80年代至19世纪上半期，英国正常工作日长达12小时，有时甚至达到14～16小时； 当工人阶级力量已逐渐强大，并对资本家的残酷剥削进行有效反击时，资产阶级也会被迫接受缩短工作日的要求。 相对剩余价值生产是在整个劳动日长度一定的条件下，通过缩短必要劳动时间，相对地延长剩余劳动时间而增加剩余价值的方法 二、相对剩余价值的生产 工 作 日（小时） 6 12 剩余劳动时间 4 6 12 剩余劳动时间 m 8小时 = 4小时 = m = 6小时 6小时 100% = 200% 0 0 缩短必要劳动时间不是指资本家把工人的工资压低到劳动力价值以下，而是降低劳动力价值。 相对剩余价值是社会劳动生产率普遍提高的结果。社会劳动生产率的普遍提高，是通过个别资本家追逐超额剩余价值来实现的。 超额剩余价值是个别资本家提高劳动生产率，使商品的个别价值低于社会价值而获得的额外的剩余价值。 超额剩余价值也是工人劳动创造的，归根到底也是由工人的必要劳动时间缩短，剩余劳动时间相应延长而产生的，也是相对剩余价值，是一种变相的相对剩余价值。 一个企业获得超额剩余价值只是暂时的现象。 形成相对 剩余价值 缩短必要 劳动时间 降低劳 动力价值 降低生活 资料价值 提高社会 劳动生产率 前提 绝对剩余价值生产和相对剩余价值生产是资本家提高剩余价值率的两种方法。 两者的密切联系：在本质上是一致的；绝对剩余价值生产是资本主义剥削的一般基础，也是相对剩余价值生产的出发点。两者的区别：在于资本家如何提高剩余价值率。 三、相对剩余价值和绝对剩余价值的关系 资本主义生产的发展，经历了简单协作、工场手工业、机器大工业三个历史阶段，也是资本家增加相对剩余价值生产的三个阶段。 四、相对剩余价值生产的三个发展阶段 第一，智能化机器体系再先进，也仍然是机器。 第二，智能化机器体系再完善，也是由人来控制。 五、资本主义生产智能化条件下 剩余价值的源泉 发动机 ----- 传动装置 ----- 工作机 自动化控制系统 在资本主义生产自动化条件下，资本家获得的剩余价值仍然是雇佣工人的剩余劳动创造的；但我们应看到，生产的自动化使生产劳动的概念扩大了，创造价值和剩余价值的雇佣劳动者，不仅包括直接操纵机器的工人，而且还包括大量的科技人员和管理人员。 资本主义制度下的工资 第四节 一、资本主义制度下的工资是劳动力价值 或价格的转化形式 二、工资的形式 三、名义工资、实际工资、相对工资和 工资的国民差异 劳动力和劳动是两个不同的概念，工人出卖的是劳动力，而不是劳动： ①如果劳动是商品，会陷入同义反复； ②如果劳动是商品，在出卖前必须独立存在； ③如果劳动是商品，要么违背价值规律， 要么取消剩余价值规律。 一、资本主义制度下的工资是 劳动力价值或价格的转化形式 劳动力的价值或价格表现为劳动的价值或价格的原因：资本主义生产关系本身产生的。 ①劳动力买卖的形式 ②工资的支付形式； ③工资的实际运动形式； ④劳动对工人而言是谋生的手段。 工资是劳动力的价值或价格的转化形式。在这种形式下，工人的全部劳动都是有酬的，掩盖了资本主义的剥削关系。 工资的两种基本形式。 计时工资是按劳动时间计算的工资； 计件工资是按照工人做出的产品件数或者完成的工作量计算的工资，它是计时工资的转化形式。 血汗工资制是资本主义企业运用现代科学手段残酷剥削工人的各种工资制度的总称。 二、工资的形式 名义工资 是工人出卖劳动力所得到的货币额； 实际工资 是工人用以货币表现的工资额实际上所能购买到的生活资料的数量。考察工人的生活水平，不能只看名义工资，而必须看实际工资。 名义工资和实际工资的变动总体是上升的。 相对工资 是指在工人新创造的价值(v+m)中，工人所占份额和资本家所占份额相比较的工资。 相对工资降低是工