MOTO实习生计划公关策划.pptVIP

“摩”丽人生 无限职涯  —摩托罗拉实 习 生 招 聘 计 划 “摩”丽人生 无限职涯 塈MOTO2006年实习生招聘公关活动 目 录 项目背景 招聘目标 目标人群调查 宣传品策划 前期推广 MOTO实习生活动亮点 实习生招聘会流程 现场管理 结案报告 项 目 背 景 MOTO实习生一直是在广大高校学生心目当中最具影响力的品牌 之一。也是 MOTOROLA对广大校园非应届学生提供最好实习职位的机 会，实习生主要是以北京本地学生为主，招收相关技术专业的毕业生， 招聘活动范围主要以北京的7所有名的高校为主(北大、清华、北邮、北 理、北工大、北航、北交大)。 通过向在校生提供大量实习机会，推广摩托罗拉企业形象，提高关 注程度，赢得口碑，达到强化企业招聘品牌，为未来人才的储备打好基 础的目的。 招聘目标 推广MOTOROLA雇主形象 使目标学生直接了解MOTOROLA企业职能划分，以及此次实习生职位、发展机会 争取目标学生的认同与关注，建立长期影响 树立MOTO系列实习生活动在业内的知名度 真正解决学生的实习需求，为下半年校园招聘做准备。 目标人群调查 学生对实习项目的关注点 学生对企业校园宣讲的一些看法 学生对实习项目的关注点 企业是否真正招聘实习生 是否只有具备相关社会实践经验和工作经验的在校生才能做实习生 企业招聘实习生的标准是否可以公开 申请实习生的职位方式哪种更有效(网投、现场投递、邮递、内部推荐等)？ 很多大公司的实习都是内部推荐的，是不是没有人脉就希望渺茫呢？ 申请的实习职位是否能够保证学到要相关的工作经验？或者还只是简单地做做基本工作。 学生对企业校园宣讲的一些看法 可以了解更多的行业动态 因为同学都来，所以也会来 想对这个企业多了解一点 不知道能有什么内容，也就不打算去了 我不会去，那些宣讲会的内容都差不多，没什么意思 我会去，能有机会亲自把简历交到企业，应该多少有帮助 招聘规模不小，值得去看看 宣讲会都是英文的，听起来很费劲，太累了，去了意义也不大 那场宣讲会不错，主讲人回答了很多问题。 宣传品牌策划 宣传品牌策划 前期推广 突出MOTO校园大使的品牌 MOTO今年热招新一届的校园大使，我们此次活动必须突出他们的作用，让他们在校 园内树立起MOTO的专业化品牌，并拉近MOTO与学生之间距离。 利用校园的BBS、就业网资源 让MOTO校园大使做为我们此次活动的发言人，由公司统一管理和培训，让其申请到 MOTO实习生专版，并做为版主答疑、发布信息，充分利用校园有效宣传途径，树立 实习生在各校的良好口碑，最重要的是突出管理MOTO实习生的舆论导向作用。 宣传册直邮至目标高校的学生宿舍 目标院校的预先沟通 · 校内宣传装置及海报张贴 MOTO实习生公关亮点 亮点一：现场布置 此次MOTO公关会突出现场风格是简约而不简单，利用简单的海报和易拉 宝及展架作为装饰物品，现场手册内容加入MOTO对学生相关职位指导方 面的一些内容，使得手册突出招聘特点和针对性。 现场的可以张贴MOTO大事记的照片海报，辅以现场的VIDEO播放，达到 让学生身临其境的感觉 。 现场发放活动调查问卷和职业测试问卷，目的是让学生配合填写收集活动的 第一手回馈资料，职业测试问卷则是给学生在应聘相关职位的一个合理性分 析，让学生在活动现场就可以得知自己是否适合MOTO职位。 亮点二：现场互动 MOTO实习生感言 在现场活动中加上互动环节，可以事先采访一些去年或往年在MOTO实习 过学生代表，把采访内容做以VIDEO内容，在现场间隙播放，让学生与屏 幕中的师哥、师姐们达到共鸣。升华现场气氛。 面试小组讨论 从现场简历中筛选出一些比较合适的相关专业人选，让他们到台上来参 加一个互动的讨论活动，题目由MOTO人力资源部设计，现场MOTO的HR 人员公布要求和规则，待大家讨论完毕，由专业的人员做出现场评论，并 结合此次招聘职位来分析每个选手的优缺点。 MOTO读书会 现场准备100本对学生有职业规划方面指导的书藉，配以MOTO实习生招 聘的书皮，书皮需要设计出代表MOTO对大学生就业方面指导的内容，以 突出MOTO对学生的关爱。 亮点3：MOTO咨询区 实习生现场活动开始前，在接待台前安排MOTO的专职校园大使，让他 们标明自己的学校和身份，让所有参加活动的各校学生找到自己学校的 MOTO校园大使，进行相关此次MOTO营的招聘问题沟通和咨询。 同时MOTO校园大使也代表企业树立在学生当中的亲和形象，让学生与