公司店长内部竞聘通知.doc

公司店长内部竞聘通知 篇一：内部员工竞聘方案(连锁零售门店店长) 直营门店 内聘店长PK方案 XX公司人事部 201３-０5-10 一、目的 贯彻落实公司“内部培养为主，外部招聘为辅”的人才培养原则，规范门店店长（店长助理）具备的素质和要求，公正评估员工胜任能力，培养新一代合格的、能力全面的门店基层管理人员！ 二、范围 1、 竞聘候选人：公司全体员工 2、 晋升岗位：直营店店长、店长助理 三、责任部门： 1、行政人力中心人事部：负责晋升PK活动的总体策划、组织、人员任用通知发布。 2、评审小组：负责竞聘PK候选人的评分、评估。 3、各部门：负责协助本方案的执行。 四、评审小组： 组长：总经办XX 组员：XX XX 五、晋升PK流程 不 合格 六、流程要求： 七、 附表 02-《内部员工竞聘申请表》 03-《员工晋升综合素质与能力考核表》 04-《个人竞聘述职报告》 05-《竞聘评分表》 篇二：内部竞聘岗位的通知 关于公司职能部门岗位内部竞聘的通知 全体员工： 根据2016年公司发展情况，公司增设了职能部门，公司一向推行内部培养、内部任用的原则，现将以下职位在公司内部进行公开竞聘，有关事项通知如下： 一、竞聘原则 坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。 二、竞聘范围 公司所有员工都可申请、参与内部竞聘。 三、评审小组 总经办，人力资源部 四、竞聘要求 1. 本岗位工作未出现重大失误，未受到公司重大处分； 2. 协调能力突出,品行端正，有强烈的责任心和事业心； 3. 具有较强的监督、检查、组织、协调能力； 4. 具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力； 5. 熟悉公司各岗位工作流程。 五、竞聘程序 1. 由员工自荐，请于9月28日下班前填写《竞聘申请表》提交公司； 2. 竞聘结束后，人力资源部汇总竞聘者的简历，选定录用人员面试。 六、以上公布细则，如有疑问，请咨询公司人力资源部。 本次竞聘岗位 1.采购专员2名 2.万鑫店（开发区昌临店）店长1名 竞聘申请表 推荐门店/部门： 采购专员 职位描述： 负责药品、中成药，医疗器械、日化产品等的计划实施、采购下达及跟单、对账等工作。日化品新供应商的开发及供应商关系维护，成本、质量、交期控制，能熟练运用网络工具完成采购计划。 岗位职责： 1、负责公司所有产品采购计划的实施； 2、对于新产品上市应做好询价、比价、议价，审核完毕后，交于部门主管； 3、对供应商资料进行整理、归档、建立合格的供应商名册； 4、根据项目计划及采购清单，严格按照“货比三家，购买源头，减少供需中间环节”的原则进行采购，确保采购的成本、进度及质量； 5、负责向供应商索取票据，并负责不合格品的退换、索赔； 6、负责对采购合同档案资料的收集和整理。 任职要求： 1、 以上学历，有市场敏感度，能及时把握市场需求，优化产品结构，熟练使用互联网 采购模式相关工作经验（熟悉采购内部作业流程）； 2、熟练使用WORD,EXCEL,等办公软件，能熟练运用采购谈判技巧； 3、个人诚信、稳重、细致、原则性强，沟通协调能力强，廉洁，责任感强，严谨； 店长 岗位职责： 贯彻执行公司经营理念及经营策略，确保门店正常经营，实现公司/门店下达的经营目标。 严格遵守公司/门店各项制度，正确执行公司各项指令。 做好门店各项基础管理工作。 组织员工向顾客提供优质、专业的服务和咨询。 确保门店人员、财产及信息安全。 对门店经营的药品质量负相应的法律责任。 签订安全责任书，接受安全考核 遵守公司保密协议。 任职要求: 1、具有较强的销售技巧及医药专业技能；有一定的药房管理意识，药品专业知识牢固； 2、综合管理能力强，具备较强分析和解决问题的能力；有良好的沟通能力及的组织协调能力和团队号召力； 3、有较强的事业心，具备一定的领导能力；能熟练操作、运用公司的信息系统。 4、大专以上医药相关专业毕业；（本次竞聘不计此项） 5、带领连锁门店，执行公司的经营战略，完成公司的年度计划； 其它要求：认同公司文化，诚信正直，品德端正，爱岗敬业，乐于奉献。 篇三：店长竞聘方案 店长竞聘方案 一、目的 为了评出公司下半年新店店长的人选，突破惯用的“上级派遣”员工晋升模式，实行中层干部的动态管理，在全公司形成比能力，比想法、比技术、比服务、比激情的良好氛围，激发企业的生机和活力，充分挖掘更多的优秀人才，最终达到人才储备库的合理化、科学化建立。 二、竞聘原则 1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则 2、坚持公平、公开、公正、竞争