如何做好县供电公司工会退休管理工作.docVIP

　　如何做好县供电公司工会退休管理工作 如何做好县供电公司工会退休管理工作 对县级供电公司工会退休管理工作的思考 据中国老龄研究中心最新数字统计，目前我国老年人数量已经超过1.3亿，预计到2015年这一数字将突破2亿。在我国一些大中城市中，至少有2300多万老年人独守空巢；而另一项统计资料显示，每年约有10万年龄超过55周岁的老人自杀，占所有自杀者比例的约80%，老年人已经成为我国自杀率最高的人群……看到这令人触目惊心的信息，作为基层工会工作者不能不引发深思。 目前，我们电力系统退休职工养老金已经社会化发放，医疗保险也参加地方统筹，基本能做到老有所养，老有所医，但是，他们的精神生活溃泛，存在“失落感”、“自卑感”，生活中常常遇到这样那样的困难，需要得到单位组织的关心和帮助。作为电力企业的老前辈，他们与电力企业一起经历了风风雨雨，他们是电力事业的开拓者、建设者，他们用辛勤汗水浇灌了电力之树，为电力事业的发展建设奠定了经实的基础，他们是电力企业的老功臣，所以，在他们退休之后，在他们进入人生的暮年时期，单位不能向社会一推了之，不闻不问，应把关爱和温暖送给他们，让他们真正做到老有所乐、老有所学、老有所为。因此，如何进一步做好基层电力企业的退休管理工作，值得我们基层工会工作者思考和探索。 思考之一：退休管理工作要制度正常化 目前，大多数县级电力企业的离退休支部能够较正常地开展活动，但仅限于党员活动，活动人数占退休总人数的20%左右，还有相当一部分退休职工活动不能正常进行，难免有些怨言，我们不能把对老同志的关爱当成逢年过节的过场慰问，应该在日常工作生活中加以关爱，特别应该把“六必访”作为一种制度来执行，即退休职工住院、寿辰、困难、节日、纠纷、丧葬，必须进行走访慰问，同时制定其他必要的制度，作为做好退休管理工作的依据来执行。通过走访等活动，听取老同志的意见和建议，掌握和了解他们的思想和生活状况，与老同志沟通情况、交流思想、联络感情，从而密切与老同志的关系，让他们感受企业没有忘记他们，没有被抛弃。 思考之二：退休活动丰富多彩化 1、让退休职工老有所学。 坚持对老同志理想信念的教育，使他们树立符合时代发展要求的 新思想、新观念，这对稳定老职工队伍，激发他们自觉参加三个文明建设的热情，维护改革发展稳定大局至关重要。建立健全政治学习制度，有计划地组织老同志学习邓小平理论、三个代表重要思想和党的十六届五中、六中全会精神。在学习形式上，拓宽只靠开会、听报告、学文件的宣传教育途径，以离退休职工比较喜爱的形式，多渠道的开展宣传教育工作，如组织离退休人员看党史录像带、警示片，印发资料，办学习专刊等贴近生活的方式为他们提供比较宽松的学习环境，这不仅老同志对上级精神有了更深的理解，提高了自已的思想政治水平，而且了解了企业活动开展情况，提高了他们献计献策的积极性。同时，鼓励他们参加地方老年大学的报名学习，费用可以企业和个人各承担一半。 2、让退休职工老有所乐 退休职工作为老年人，精神愉悦与经济保障占同等重要位置，适 当购置健身器材和娱乐设施，开展适应老年人特点的群众性文体活动，充分利用现有的老年活动场所，本着就地就近、小型多样、经常适量的原则开展拳、剑、操、舞等适应老年同志特点的体育活动，以及诗词、书法、绘画、扑克、象棋、门球、钓鱼等文体竞赛活动，全面活跃老同志的晚年生活，使他们既从中愉悦了精神，又健康了身体。 3、让退休职工老有所为 组织老职工对新进职工讲企业的发展史，讲革命传统，激发青年 职工的爱企热情，让他们了解老职工创业的艰辛，从而更加珍惜今天的工作机遇。退休职工多年积累的工作经验和业务技能是宝贵财富，组织他们到街头、社区进行用电知识的宣传，请长寿的老职工介绍长寿经验，使他们人生价值再次得到体现，为公益事业继续奉献余热。 思考之三：退管人员专业专职化 从初，各县级公司撤消工会办公室，只留一名工会干事， 并入思想政治工作部，这给县级基层工会工作特别是退管工作带来极大的困难，这名干事职责非常多，负责在职职工的工会组织工作、宣教工作、生产保护、女工工作、计划生育、文体活动、送温暖工作、工会财务等，同时接受电力系统上级工会和地方总工会布置的各项工作及活动，就很难有精力顾及到退休管理工作，希望上级能考虑增加工会人员职数，缓解基层矛盾，目前，象东台供电公司就有退休人员170余名，随着退休人员的越来越多，这个矛盾将更加突出，只有配备专职工作人员，才能保证退休管理工作的正常有序。 退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众性工作。它政策 性强，涉及面广，退休管理服务的优劣，国家法律法规能否认真贯彻执行，关系到退休人员晚年幸福、家庭和睦和社会稳定，做好退休人员管理服务工作，不仅是广大退休职工的要求，也是各级退管组织和退管干部责无旁贷的神圣职责，退管人员必须具备一定的专业知识