员工以服从为天职.pptVIP

每个员工在进入一家新的公司后，就必须摒弃原先工作公司的思想和工作态度，一切从零开始，然后要给自己一个定位，明确自己的职责，以现公司利益为出发点，服从公司分配给你的任务。 一.现代公司制度对于服从态度的要求： 没有服从就没有执行力，所谓的创造性、主观能动性等都在服从的基础上成立，否则公司再好的制度、思想也推广不开，也就没有了价值。 服从是执行的第一步，要求所有员工暂时放弃个人的独立自主，恪守职业道德，遵守公司制度，听从上级决策，并立即遵照指示做事，力求第一时间圆满完成任务。一个人只有在学习服从的过程中，才会实现团队的利益和自我价值，这样的人也是企业里最敬业的员工。 对于企业来说，每一位员工都必须服从公司制度，听从上级安排，就如同每一个军人都必须服从上级指挥一样，这样才能让整个团队发挥出超强执行能力，使企业得到合理发展。否则，没有服从，即便再好的制度与决策也无法执行下去，整个团队也就失去任何核心价值。 毕业于西点军校的沃尔玛创始人沃尔顿经常说：“没有服从就没有执行，团队运作的前提条件就是服从。我们要的不是和公司制度作对的员工，而是服从制度与决策，第一时间完成任务的员工。” 因此，一个高效的企业必须有良好制度体系和服从执行观念，一个优秀的员工也必须有服从意识，二者的关系是相辅相成的。这是企业整体利益实现的基础。 二. 服从态度是个人价值实现的基础 再者，没