国家公务员职业生涯中的.pptVIP

主题 目录 §1　问题的提出 T2：如果再做一次选择，你还是公务员吗？ T3：你对自己的公务员生活满意吗？ §2　公务员的职业生活面面观 反思1 反思2 反思3 发现1 实例1 发现2 实例2 发现3 实例3 ★§3　如何提升公务员的职业幸福感 T1：你向往怎样的公务员生活？ 2005年度最佳雇主展播　 T2：我们各方需要做出那些改变？ §4　结论与启示 寄　语 谢　谢！ * * 国家公务员职业生涯中的 三维系统平衡 §1　问题的提出 §2　公务员的职业生活面面观 ★§3　如何提升公务员的职业幸福感 §4　结论与启示 T1：大学生为何热衷于考公务员？ 1、体面的身份 2、稳定的职业和收入 3、可靠的社会保障 ……… 1、理想中的“公务员？ 2、当初的选择？ 3、现实中的“公务员”？ 1、评价标准？ 2、评价尺度？ 3、由谁评价？ 4、结果如何？ 5、是否改变？ M1 丈量幸福 个人价值 社会尊重 组织归属感 职业安全感 基本生存 1 2 3 4 5 满意度评价原理：基于马斯洛的需求理论 M2 大学生活满意度 想一想 T1：当下你面临那些压力或困境？ T2：你的压力或困境从何而来？ T4：需要借助外力的帮助和支持吗？ T3：你是如何面对和解决的？ §3 T2　 家庭 系统 组织 系统 个人事务 系统 1、工作绩效； 2、成就感 3、工作关系 4、认识感 5、成长和影响力 1、时间管理效能； 2、个人生活空间 3、生活的多样性与品质 4、人际交往的广度深度 1、家庭生活秩序 2、家庭关系和协 3、家庭生活品质 4、家政管理效能　 公务员职业生活的三维系统 检视一下你的时间管理能力 1、一天24小时的活动内容及其时间分配 2、一周、一月、一季、一年…的活动内容及其时间分配 3、你的时间效率和生活质量如何 我的时间表 个人独处 时间?% 工作 时间?% 学习 时间?% 社会活动 时间?% 娱乐休闲 时间?% 家庭生活时间?% 我的时间表 检视一下你的家政管理能力 1、你有多少时间属于家庭？ 2、家庭成员的分工与合作如何？ 3、家庭生活的多样性和民主性？ 瞧，这一家子！ 4、家庭关系和协、相爱吗？ 　　存在那些主要矛盾？ 5、家庭与工作关系之间存在那 些冲突？两个系统协调吗？ 检视一下你在组织中的工作绩效 1、上司对你的工作满意吗？ 2、同事愿意与你共事吗？ 3、能对自己的岗位胜任力进行 准确的自我评价吗？ 我的职业生活 4、家庭与组织之间存在哪些冲突？你是如何解决的？ 自我管理 个人发展 时间管理效能 低 高 高 2、较高的工作地位和个人影响力 3、较高的工作回报和收入 1、较高的工作业绩和成就感 4、较高的职业竞争力和成长力 管理效能与个人发展的关系 5、较高的家庭生活质量 1、比尔·盖茨为何成为商界成功典范？ 2、李开复为何成为家庭－工作两不误的成功人士（好儿子、好丈夫、好学者、好职业经理人）？ 3、杨澜为何成为现代职业女性的成功典范？ 4、烟台大学的大学生为何状态各异，毕业出路迵然不同？ 组织管理 组织发展 时间管理效能 低 高 高 2、较高的社会地位和影响力 3、较高的资源获取能力 1、较高的财富创造能力 4、较高的组织成长能力 管理效能与组织发展的关系 1、世界杯为何魅力无穷？体现了哪些管理学原理？ 2、政府组织与企业组织的管理效能哪个更强？ 3、战争环境下，什么组织最富有效能？ 4、世界百年企业（学校）为何基业常青，生命力不衰？ 国家管理 国家发展 时间管理效能 低 高 高 2、较高的国际地位和影响力 3、较高的国民收入和生活质量 1、较高的文明程度和综合国力 4、较高的可持续发展能力 管理效能与国家发展的关系 1、中国的行政费用25年何以增长87倍？ 2、中国的发展成本为何是世界平均成本的1.25倍？我们的绿色GDP指标为何如此低下？可持续发展能力究竟如何？ 3、发达国家与欠发达国家的本质区别体现在哪些方面？ 想一想 T1：你向往怎样的公务员生活？ T2：你需要做出那些改变？ T4：组织需要做出那些改变？ T3：家庭需要做出那些改变？ T5：国家和社会需要做出那些改变？ ♂从一则故事说起 M3 吴志的事故 ♂故事中的启示 ♂再反思一下你自己的“故事” ♂来自中国年度最佳雇主调查的启示（22’m） M4 2005中国最佳雇主 ♂从“我”做起 §2　 －－重新认识自己 －－重塑角色 －－“洗心革面”，“重新做人” M5－M8 LQ家书 ♂当你无法影响环境，你就主动适应之， 当你有能力驾驭他人时，设法变法改变环境 －－重新认识家庭 －－重新认识组织 －－重新认识社会 C1：人生需要规划，更需要用心经营 C2：顺应环境,与时俱进，更要驾驭环境 C4：创造工作价值，积累快乐幸福　 C3：珍惜工作、热爱工作、快乐工作 C5：