第四章公务员职务与级别答辩.pptVIP

国家公务员制度 第四章 公务员职务与级别 国家公务员制度 第四章 公务员职务与级别 第一节 建立公务员职务与级别制度 根据《公务员法》第十四条规定：“国家实行公务员职位分类制度。”由此可见我国公务员分类管理是采用职位分类制度。 一. 我国公务员职务与级别制度（职位分类制度）涉及三个方面的内容： 1. 公务员职位类别的划分； 2. 公务员职务的设置 3. 公务员级别的设置 国家公务员制度 第四章 公务员职务与级别 二. 建立健全职务与级别制度的指导思想 1.为公务员管理提供科学的管理基础 公务员都是担任一定职务的，依据职务来履行职责。对公务员的管理，也要根据公务员担任的职务来实施；职务设置是其他公务员管理环节的前提与基础；从各国公务员制度的实践来看，也是如此，级别与职务意义，可以标识公务员在机关中位置高低，是确定公务员待遇的重要依据。 2.增强职务与级别分类的激励作用 中国传统干部人事制度的突出缺陷： （1）“国家干部”范围过于笼统，缺乏科学分类； （2）管理权限过分集中，管人与管事脱节； （3）管理方式单一，限制人才的发展； （4）管理制度不健全，用人缺乏法制； 国家公务员制度 第四章 公务员职务与级