办公家具从i到we空间.docVIP

趋向“资讯知识”挂帅的社会，办公室已经渐渐从做工的地方变成知识和点子的工厂，办公室家具的设计因此也正在脱胎换骨。 　　新的办公方式，因新生代而生，而Y世代员工在亚洲人数最多，这当中显现了巨大商机。 　　长久以来办公室家具的设计是最被忽略的。但随着网络科技发达，工作和思维模式转型，办公室家具的设计也正在脱胎换骨中。 　　从“i”到“we”工作空间；一挥动手电脑便能从桌底弹出，收放自如的高科技老板桌；不只规定你要坐姿端正，而允许你倚靠、前倾后靠展现各种坐姿的办公椅，到能根据员工变动而添加、减少的办公桌等，这些办公室新气象都象征了我们正趋向“资讯知识”（knowledge）挂帅的社会，为保持竞争性、增加生产效率，工作的革新是必然的。 　　奥地利高端办公室家具Bene亚洲销售总裁马尼克（Nicholas McMicking，34岁）说：“大家只要上网便能搜寻到各种重要知识，因此拥有公众产权的知识没什么了不起，你怎么与公司、同事沟通这知识，研发创新才最重要。因此办公室已渐渐从做工的地方变成知识和点子的工厂。”美国办公室家具Steelcase亚太区总裁高礼德（Uli Gwinner，47岁）认为工作行动化也改变着办公室：“有了行动电脑，在地铁、火车、飞机上都能办公。人们越来越无需和办公室连体。它的功能也变成——员工沟通交流的地方。” 　　新的办公方式，因新生代应运而生，也需要新一代上班族来运转操作。而这Y世代员工在亚洲人数最多。Steelcase提供的数据，美国的Y世代（10岁到30岁间）有7000万人，印度却有4.26亿，中国20岁到30岁的Y世代也有2.18亿人，中印两国分别是世界第二及第四大经济体。高礼德表示其中显现了巨大商机。 　　吸引人才，不能只给他们一张桌子　　　 　　此外近年经济复苏，新一浪潮投资家涌入本地和亚洲投资，Bene这一年的业务更大量攀高，最近也为渣打银行装置了滨海湾新办公楼总管级楼层的办公室。马尼克说：“新一代的公司意识到要吸引人才，不能只给他们一张桌。除了优厚的薪水，新一代员工也要有优异创意的工作环境。” 　　不只外国品牌，本地中小型办公室家具品牌伟升Wilsin也在2010至2011间享有20％的业务增长，执行董事彭键忠（43岁）说他们也有一半产品是出口到蒙古等新兴市场，可见亚洲前景的发展的确“杀很大”。 　　为进攻亚洲市场，Steelcase在本地设立“办公生活体验中心”（Work-Life Centre），而Bene也选择新加坡为亚洲据点，作为打入亚洲市场的第一站。这两家公司甚至针对新的Y世代办公族群进行大规模研究。 　　把办公室视为 城市空间的迷你缩影 　　花了两年半的时间研究美国、中国、香港和印度的Y世代员工，Steelcase还把聚焦放到中国，研究北京、上海、温州和广州的跨国公司，对于“80后”上班族他们得到以下的发现： 　　“80后”是个“自我”的世代，喜欢在自己的办公空间上表现自我个性。高礼德说：“他们要积极参与整个过程，从中得到满足感，而不是来上班打份工就算了。他们善于利用电子传讯工具，所以和全球的同事沟通交流不是问题。”根据Steelcase的报告，80后“i”世代“极度自我，甚至于被上一代视为‘自私’。他们虽然仍拥有传统家庭价值观，但也有去实现自我梦想的意愿。” 　　“80后”选工作 　　也趋向于“酷”的公司 　　“80后”在日常生活中爱新鲜和酷的时尚，选工作也趋向于“酷”的公司。而酷的表现就从办公室的设计体现出来。马尼克说，近年“CULT office”的观念也崛起。他举例“谷歌”的办公室里头拥有消闲和娱乐的设施，把“办公”变成一种“生活形态”，拥有创新理念而被新生代推崇、向往的办公室。 　　而Bene的报告虽局限在欧美城市，但和Steelcase相比，两家报告却得出一个共通点：全球的办公模式已从团队精神（teamwork）转变到“协力合作”（collaboration）。两者听起来没有什么不同，但细微的差别来自：“自我”——每个员工都是拥有各自才能和专属技术的独立专家，大家一起工作是集思广益的创造，而不是老旧的“消灭个人，把自我融入大团体”的以小我完成大我。这些研究结果都反映在设计上。 　　设计概念来自 　　古老部落和大自然　　　　Bene不只是个别的家具的设计，而是把革新延伸到整个办公室的规划。他们把办公室视为一个城市空间的迷你缩影，认为在个人办公桌和会议室以外还应该有个灵活自由，开放使用，突显“小组会议”和“商讨”的工作性质的“第三空间”（third space），因而推出了给Y世代用的Parc系列。 　　Parc在法语是公园的意思，设计团队PearsonLloyd以人们在公园相聚交流的概念设计出一套“第三空间”的办公室家具。这系列包括了各种形状的座台，有隔音作用的沙发和交流用