第二讲 求职准备.pptVIP

第二章 求职准备 机会青睐于又准备的人 。。。。。。 你准备好了吗？ 企业对人才的基本要求 1.在最短时间内认同企业文化 2.对企业忠诚，有团队归属感 3.综合素质好（学习能力、适应能力、应变能力、沟通能力、专业技术能力、团队协作能力等），很多单位认为综合素质比学历更重要 4.有敬业精神和职业素质 5.带激情去工作 企业最不喜欢的人 1 没有创意的人 2 刚愎自用的人 3 缺乏协作精神的人 4 不忠诚的人 5 泄露公司商业秘密的人 6 不能荣辱与共的人 7 诋毁别人成绩的人 8 躺在自己文凭上的人 9 精神萎靡不振的人 10 不能胜任工作的人 11 适应力薄弱的人 12 百无一用的“白纸人” 13 不懂得收集信息的人 求职就业就是：知己、知彼、择优选择职业目标和路径，并用高效行动实现职业目标。 （/jixun/） 短板效应（对照检查） 知识水平 专业技能 工作态度 抗压能力 团队协作 沟通能力 先行一步 —— 把自己培养成为企业需要的人才 现在就开始行动吧! 1.1心理准备 一.就业心理准备 1.1、如何树立良好的就业心态 1.提高自身素质，排除侥幸心理 2.抛弃“一步到位”的终生就业观（先就业再择业后创业） 3.淡化就业单位身份属性，树立多元就业观念 4.自强自立，克服依赖心理 5.从零开始，脚踏实地 6.不怕挫折，提高心理承受力 1.2、择业过程中需要哪些心理准备 1.衡定现实，估计自己（学习、操作、沟通等） 2.树立自信心 3.敢于竞争 4.正确面对挫折 5.转换角色，积极入世 1.3大学生在就业中常出现的问题（9个） 1、过分强调条件，大城市、高工资、办公室。不愿去艰苦行业，不愿去基层工作，不愿去艰苦和边远地区，不愿去小单位。 2、盲目自大和自卑的心理并存，表现为在选择用人单位是过分挑剔，但在考试和面试时又缺乏自信，对是否能找到工作没有信心。 3、没有职业规划，抱着车到山前必有路的消极态度对待就业过程，遇到机会犹豫不决，迟迟不能做出选择，错失良机。 4、平时不操心，临到毕业时手忙脚乱找工作，缺乏足够的准备和积累，找不到合适的机会。 5、盲目听从家长意见，缺乏主见。 6、责任心和诚信意识差，轻率的签约和随意的毁约现象严重。 7、缺乏求职技巧，在制作简历，面试等环节出现问题，导致不被用人单位录用。 8、对就业形势缺乏足够的认识。 9、攀比现象存在，同寝室的、平时比我差的都找到了好单位，我要找个更好的单位，脸上才有光。 1.4当前大学生择业心理的误区归纳为： 盲目乐观，孤芳自赏 自卑优柔，缺乏竞争 忽视专业，追求实惠 犹豫观望，朝秦暮楚 缺乏主见，依赖他人 1.2 心理准备 1.5如何克服心理障碍？ （1）克服焦虑，坦然应对 （2）克服幻想心理，脚踏实地 （3）不要自卑，不要清高 （4）不要胆怯，不要鲁莽 （5）不要犹豫，不要急躁 （6）不要怨天尤人 二 就业技能准备 思考？ 为什么我想要的工作不要我?而不想做的工作频频向我招手。 “想做”和“能做”之间的差异在哪里？ 2.3就业技能准备 评估你的技能 1 我在学校里学到了那些技能？ 2 我通过打零工、兼职学到了什么技能？ 3 我通过个人兴趣爱好学到了什么技能？ 评估你的禀赋 1 我是不是具有很好的综合能力？ 2 我是不是一个自动自觉的人？ 3 我有那些其它的禀赋可以让公司受益？ 三. 求职材料的准备 3.2、准备求职材料的原则 内容翔实、格式规范 富有个性、针对性强 设计美观、杜绝错误 3.4、求职信：重点在“荐”上 要考虑的3个问题 1、为何荐—清楚自己的求职目标，清楚的了解未来雇主的招聘需求，了解这两者是否存在匹配度。 2、凭何荐—具有足够的能力可以胜任此工作 3、怎样荐—条理清楚列举将自我的优势，将自我的学习或工作经历和职位挂钩 写求职信的十大准则 1.对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣 2.提出你能为未来的雇主做些什么，而不是他们为你做什么 3.集中精力于具体的职业目标 4.不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话 5.直奔主题，不要唠叨 6.不要写没有实力的空话 7.不要超过一页，除非你的未来雇主向你要求进一步的信息 8.任何打印或拼写错误都不可出现 9.在你发送之前先给其他人检查一遍 10.所有求职信都应该存档，包括你的信件、传真、