工业设计各职位说明书.doc

职位说明书 职位名称 ID设计经理 所属部门 研发部ID组 直接上级 研发总监 直接下级 ID设计主管 工作环境 办公室为主 工作时间 8小时/天 工作概要 负责统筹本部门整体工作，对业务技术支持，协调各相关部门之间的运作；负责ID设计及技术工艺过程管理与监督。负责ID设计工艺资料、过程指导、技术改良全面管理工作。 工作职责 考核标准 负责公司产品开发及技术框架的选择与搭建； 指导并参与完成新产品的需求分析和概要设计； 指导成员进行产品的疑难问题的处理，参与产品技术攻关； 执行产品的开发规范并监督执行，完成技术方案的撰写； 负责审批部门内部事务，如审批员工请假，员工升降职位、绩效考核等决定。 配合销售部、品牌部开展工作； 上传下达，规范部门内部管理，提高员工整体技术水平，把握技术发展方向，使得技术发展方向稳步发展； 根据公司发展战略，拟定公司中远期研发计划，把握研发方向，确定公司产品框架及开发实施计划； 控制产品开发进度，调整设计计划； 负责ID设计的技术支持及监督工作，提高ID工程师的开发技能、提高设计效率，对部门工程师所负责项目的进度和质量负责； 负责部门的日常管理工作和建设，制订并监督执行部门工作计划； 完成研发总监下达的各项工作指标。 首样一次性成功率≥85%； 项目准时完成率≥90%； 下端环节对所属产品的每季度投诉率≤5起； 所属工程师试用期合格率≥80%； 每月改进建议≥2条； 项目文档的完整性≥90%。 每月外观专利申请≥2 权限 公司发展战略的建议权； 公司研发战略的参与决策权； 项目研发过程的监督权； 部门制度及相关资料的审批权； 部门事务的管理权； 对本组工程师聘用、考核、晋升、调薪和解聘等有建议权； 工作 关系 指导 对下属的指导 内部合作 全体人员 监督 对下属的质量和进度监督 外部关系 与产品相关的上下游部们 任职资格要求 28-35岁，大专以上学历，工业设计及美术相关专业； 5年以上的ID设计经验及3年以上的团队管理经验； 3、具ID团队管理经验；熟悉SolidWorks、PRO/E、Photoshop、Illustrator、CorelDraw、Keyshot等ID设计的常用软件，有一定的创意及造型能力，思维活跃；对项目的进度、制作工艺、加工成本的控制有比较丰富的经验；对团队的建设与管理有独立的思想； 职业发展方向 设计总监 需接受培训 职位说明书 职位名称 ID设计主管 所属部门 研发部ID组 直接上级 ID设计经理 直接下级 ID设计工程师 工作环境 办公室为主 工作时间 8小时/天 工作概要 负责部门内部管理，内部工作安排与监督考核；负责ID设计的计划、实施、跟进、改善的全面管理与跟进工作。负责开发项目进度跟进、样板制作工艺设计及跟进。 工作职责 考核标准 协助ID设计经理制定部门发展规划和年度工作规划； 跟踪ID设计新概念，收集行业的市场设计信息，为ID设计经理参与决策提供信息支持； 协助ID设计经理提出产品设计规划； 提出产品设计改进建议和新产品开发提议； 为产品的可行性分析提供产品工业设计上的意见； 设计产品使之达到产品设计要求； 参与产品开发的样品生产和批量试制工作； 参与产品设计的技术评审、鉴定； 对原有产品和新开发的产品建立完整的工艺设计技术文档； 提出外观设计专利设计建议，提供相关文件； 负责工程师的图纸审核、对质量负责； 负责本组工程师对项目设计的总结及分享，计划开展技术培训； 负责新员工的入职引导，提高新员工快速溶入团队并发挥作用； 负责人员招聘的初试工作； 完成ID设计经理下达的各项工作指标； 首样一次性成功率≥85%； 项目准时完成率≥90%； 下端环节对所属产品的每季度投诉率≤5起； 所属工程师试用期合格率≥80%； 每月改进建议≥2条； 项目文档的完整性≥90%。 每月外观专利申请≥2 权限 对所负责上级工作安排的执行权； 对项目设计完成时间的监督权； 与其他部门支援配合权； 对本组工程师聘用、考核、晋升、调薪和解聘等有建议权； 对新产品开发、老产品改进工作的开展有建议权； 对技术工艺标准、质量标准有建议权； 对本组工程师的岗位异动的建议权； 工作 关系 指导 对下属的指导 内部合作 全体人员 监督 对上级主管管理的公正性 外部关系 与产品相关的上下游部们 任职资格要求 26-35岁，大专以上学历，工业设计及美术相关专业； 5年以上的ID设计经验及3年以上的团队管理经验； 熟悉SolidWorks、PRO/E、Photoshop、Illustrator、CorelDraw、Keyshot等ID设计的常用软件，有一定的创意及造型能力，思维活跃；具有设计管理的基本经验，对项目的进度、制作工艺、加工成本的控制