大学生就业权益保护.pptVIP

企业在招聘、面试中对学生权益的典型侵害 一、就业歧视 性别歧视 年龄歧视 身高歧视 形象歧视 户口歧视 血型歧视 违反《宪法》《劳动法》中的规定 二、虚假广告 （1）主体合格（合法）的用人单位召开专场招聘会，名为招聘，实际上却大肆宣传单位形象；或者以提供实习机会为名，窃取毕业生的智力成果，如创意或设计等。 （2）主体不合格（非法）的机构，如非法人才中介机构借收取信息介绍费为目的，发布过时或子虚乌有的招聘信息；传销机构假借某知名企业的名义发布虚假招聘信息，高薪诱骗毕业生进入传销队伍。 三、侵害应聘学生的知情权 《劳动法》中规定“劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明” 试用后侵权的几种表现 一、在试用期不合格，不要你了，只试用却不录用 《劳动合同法》规定，“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 二、试用期三个月，合同一年已订，大家有选择的余地 《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月，而且所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符，具体为：劳动合同期限不满六个月的，不得设立试用期；劳动合同期限满六个月不满一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限满一年不满三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限三年以上的，试用期最长不得超过六个月。 四、把“试用期”变成了“剥削期”，超低工资 《劳动法合同》规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同规定工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准” 五、吃住费用全算在工资报酬内 用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性的收入不包括在最低工资标准内。 六、用高工资代替社会保险费 《劳动法》规定社会保险是强制性的，企业和劳动者都必须依法参加。常说的社会保险是“三险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金。 七、社保缴费基数“一刀切” 一些企业不敢规定的缴费基数为职工缴纳社会保险，只按全市规定的最低标准缴纳社保费。 养老企业20%,个人8% 医保企业6%,个人2% 失业企业2%,个人1% 劳动争议的解决 劳动争议的范围，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议解决可以通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径解决。 提示：发生劳动争议时要注意保存主要证据：首先是劳动合同；其次是员工手册以及其他证据，如解聘函、工资签收单、病假证明、医生处方等。 传销或变相传销的两种情况： 1、经营者通过发展人员、组织网络从事无店铺经营活动，参加者之间上线从下线的营销业绩中提取报酬的。 2、先参加者从发展的下线成员所交纳的费用中获取收益。 社会保险项目 相关规定 养老保险 实行社会统筹和个人帐户相给合的模式。用人单位的缴费比例为工资总额20%，个人缴费比例为本人工资的8%并计入个人帐户。养老保险累计缴满15年达到法定退休后才能领取养老金。 失业保险 所有组织及其职工必须缴纳失业保险。用人单位的缴费比例为工资总额2%，个人缴费比例为本人工资的1%。失业保险缴满1年符合规定才能享受失业保险待遇。 医疗保险 实行社会统筹和个人帐户相给合的模式。用人单位的缴费比例为工资总额8%，个人缴费比例为本人工资的2%并计入个人帐户。 生育保险 生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。生育保险主要支付生育发生的医疗费用和产假期间按月发放的生育津贴。 工伤保险 工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。工伤保险主要支付工伤医疗费、伤残补助金、抚恤金、伤残护理费等。 谢 谢 !  三、试用期不签合同你先来干活，试用期合格，马上和你签合同 企业避免了很多纠纷，也节省了很多开销，随时可以开除你 1、就业协议书的内涵 2、就业协议书的签订 3、劳动合同的内涵 4、劳动合同的签订 5、就业协议与劳动合同的区别与联系 （1）就业协议书的概念 毕业生就业协书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。 就业协议一般由国家教育部或各省、市自治区就业主管部门统一制表。通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位达成一致意见后，就需要以协议的形式加以确定。 （2）就业协议的主要内容： 毕业生基本信息 用人单位基本信息（包括档案接收单位和户口迁移地址） 用人单位和毕业