口试实战指点.doc

面试之前准备 一、发挥经验有事 二、了解面试技巧 三、海量复习巩固 综合分析能力 综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联系的统一体，对各部分和各要素进行周密的分析，把有内在联系的要素归结起来，从整体上真正认识客观事物。 综合分析答题基本原则 政治立场：与党一致，坚定中立 观点态度：与主流相符，价值中立（辩证） 思维方式：阳光思维，责任意识 不要出现：立场缺失、学生个性、群众角度、自我怀疑 综合分析题评价标准 好：有见解，能从问题的产生背景、缘由、过程、后果的危害、可建议的方法等方面来论述问题。 中：能谈到一些上述因素，无先后逻辑顺序。 好，只就事论事，附和原问题，无分析及解决问题思路；或只是情绪激动地大谈危害或其个人的偏激的、片面的观点。 四步定位法 一，背景分析 二，判断表态 三，分层论证 四，对策提升 一，背景分析 从宏观上（国内的大环境，大政策，大趋势）阐述题目当中反映出来的现象的背景和表现。 二，判断表态 聚焦道题目中的具体现象，表明自己的观点 三，分层论证 运用分析方法，分析原因和影响 四，对策提升 从宏观和微观层面，提出解决措施，结合自身表态。 例题一：很多大学生在毕业后选择擦皮鞋、养猪等等，你对大学生择业有什么看法。 解题思路：背景分析——判断表态——分层论证——对策提升 背景：人口众多，大学扩招，金融危机。 表态，这种情况弊大于利：利，大学生就业观，发生转变；弊，高级人才的浪费、轻视教育。 原因：大学生自身忽略了能力、素质的培养；学校专业设置不合理，与市场脱节。 对策：政府扩大就业渠道，积极引导大学生就业；学校改革专业设置、加强与市场连接，同时加强对大学生就业能力的指导；自身大学生应珍惜时光，努力提高理论水平和实践能力，提升自己的就业能力。 如何打好这样的题目呢？ 一，解题思路很重要 二，论据支持很重要 三，自我认知很重要 自我认知与拟任职位匹配的重要性 一，自我认知类题目 二，回答题目时要结合自身表态 三，回答题目举例时可结合自身经历 目标指向 这个岗位是最适合我的 我是最适合这个岗位的 我是一个什么样的人，为什么考官会选择我，而不选择其他人。 自我认知内容解读 一，报考动机梳理 二，能力素质梳理 三，价值观梳理 一，报考动机梳理 例题一：你为什么报考我们这个职位？ 例题二：有人经常跳槽，结合自身谈谈你的看法。 动机解读 包含两个方面意思 一是你为什么选择公务员这个职业 二是你否符合公务员的要求（能力素质） 一，公务员工作稳定， 二，学以致用， 三，这也是锻炼自己的一个机会， 四，公务员这个职位能实现自身价值和社会价值 二、能力素质梳理 例一：优点和缺点是什么？ 例二：请谈谈你的兴趣爱好。 优点、缺点、兴趣爱好，都应该和职位挂钩。选择积极的向上的，避免选择消极的兴趣爱好。 三价值观树立利 例一：你最崇拜的人是谁，为什么？ 例二：雷锋的螺丝钉精神在当代是否还有意义，请谈谈你的看法？ 例三：对于“数字出官，官出数字”你怎么看？ 在备考过程中对自己有全面梳理 我过去参加哪些过活动 我取得了什么样的成绩 我是一个什么样的人 我的优点是什么？ 我的缺点是什么？ 我的人生观，价值观世界观是什么？ 要对以上内容作出全面梳理 第三讲 备考方案及注意事项 面试形式及技巧的准备 面试内容的准备 面试心理的准备 第五讲 人际沟通类题目 答题思路： 态度——原因——化解——避免 阳光心态：一冷静。二从自己身上找原因。 事情发展发哪一步出现问题了（全面）。 组织管理的题目 捷达思路讲解一个帽子，三个环节。 一个帽子，目的意义 环节一、准备组织（人财物地时） 环节二、协调控制（人、组织、部门） 环节三、总结提升（有什么后续任务，和具体总结） 应急应变类题目 一、分析情况 二、确定任务 三、解决问题 四、总结提高 一、冷静；二、反思；三、沟通；四、表态。（两个前提、四种关系）