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某县县委学习实践科学发展观心得 　　本篇文章由工作帮手网为您精心整理，希望能对您有所帮助，如果您觉得我们站不错的话，请把它加到您的收藏夹里面以便下次访问。 　　当前干部绩效考核工作存在的突出问题 　　抓好干部绩效考核，可以强化干部的经常性管理，构建一种融导向、激励约束、监督于一体的干部管理新机制，而且为客观地评价使用干部、推进干部能上能下提供可靠依据，但干部绩效考核毕竟是一项探索性工作，按照落实科学发展观和树立正确政绩观的要求，还有许多问题亟待深入研究、改进和完善。 个人发展观心得体会 　　一是绩效考核指标体系设置不全面。受思想认识水平的制约，绩效考核观念还不适应科学发展观的要求，在设置考核指标中，往往顾此失彼，如对干部能力和绩效考核指标的设定，侧重了统筹经济社会发展的能力，忽视了统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹人与自然和谐发展等统筹兼顾能力的考察；突出了经济指标的增幅，忽视了可持续发展观的考察。 　　二是绩效考核评价方式方法不科学。考核手段缺乏先进性，考核还主要是沿袭传统方法，如绩的考核，主要是靠听汇报、看统计报表等方式考察其完成指标情况，有些数据只能借助于各部门的检查和统计分析材料获得；对德、能、勤、廉的考核，靠群众测评打分和个别座谈的方法进行，对影响绩效的客观环境的分析论证不充分、不深入，重视结果，忽视条件，因而对干部工作绩效的大小作出的判断不准确，显绩与潜绩难于把握，个人绩与集体绩难于区分，绩效谁大谁小，作用谁主谁次，也难以准确界定。一些虚假的绩效没有得到有效甄别。 　　三是绩效考核结果运用不到位。干部绩效考核的目的是奖优罚劣，培养、发现、选拔优秀干部，而考核工作是一年一度地进行，考核结果往往只起到了存档备案的作用，没有真正将绩效考核结果与干部的奖惩和升降去留紧密地结合起来，导致考用脱节。 　　在干部绩效考核工作中落实科学发展观的方法途径 　　用科学的发展观指导干部绩效考核工作，其方法和途径可以不拘一格。但是，我认为至少要注重以下三点： 　　第一，确定干部绩效考核目标内容要以科学发展观为依据，在增强针对性上着力。科学发展观的根本要求是统筹兼顾，现阶段，我们面对的是社会利益主体更多，领域更广，利益关系也更加复杂。特别是贫困县，经济社会发展还很不协调，城乡二元结构矛盾突出，经济的发展对资源、环境的压力日益加大，这就要求我们在确定干部绩效考核目标内容上要更加注重统筹兼顾。应根据形势发展和任务变化的新特点，选择综合性强、涵盖面广的项目作为考核目标，确保绩效考核指标既能全面反映干部履行职责和德能勤绩情况，又能突出重点起到纲举目张、牵一发而动全身的作用。效益型目标要力求量化、准确，便于操作和考核；效率型目标要明确进度和质量，提出完成的时限要求，注重工作实效；达标型目标要有工作标准，规定完成进度，排出在横向和纵向中的位次。综合性目标要突出重点，处理好全局与局部，主要与次要的关系。在内容确定上重点考核干部在完成任期目标和履行岗位职责过程中提出的工作思路，采取的措施，发挥的具体作用以及所取得的绩效等，考核项目主要包括工交、计划、外经、农业、财贸、城建、环保、计划生育、党的建设、科技、信访等诸多方面，每个方面又可确定几个重点考核指标，切实增强考核目标内容的针对性。 　　 1