第三讲商业秘密教学版.pptVIP

第三讲 商业秘密 一.商业秘密的特征 二.商业秘密的类型 三.商业秘密的性质 四.商业秘密的保护 一.商业秘密的特征（一）秘密性 1.不为公众所知悉： （1）“公众”：其所属领域的相关人员 （2）不为公众所知悉：该信息是不能从公开渠道直接获取； 具有下列情形之一的，可以认定有关信息不构成不为公众所知悉： 　　A该信息为其所属技术或者经济领域的人的一般常识或者行业惯例； 　　B该信息仅涉及产品的尺寸、结构、材料、部件的简单组合等内容，进入市场后相关公众通过观察产品即可直接获得； 　　C该信息已经在公开出版物或者其他媒体上公开披露； 　　D该信息已通过公开的报告会、展览等方式公开；  E 该信息从其他公开渠道可以获得；  F该信息无需付出一定的代价而容易获得。  2. 经权利人采取了保护措施 （1）保护措施的分类： A订立保密协议:口头或书面的保密协议 B建立保密制度 C采取其他合理的保密措施 (2)保护措施的认定： A限定涉密信息的知悉范围，只对必须知悉的相关人员告知其内容； B对于涉密信息载体采取加锁等防范措施； C在涉密信息的载体上标有保密标志；  D对于涉密信息采用密码或者代码等；  E签订保密协议；  F对于涉密的机器、厂房、车间等场所限制来访者或者提出保密要求；  G确保信息秘密的其他合理措施 H对商业秘密权利人的职工或与商业秘密权利人有业务关系的他人提出保密要求等合理措施。 （二）价值性或实用性 1.价值性：商业秘密能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势 体现了商业秘密与非商业秘密的区别 2.实用性：即是指该信息具有确定的可应用性 （三）新颖性 1.有些信息具有较高的新颖性 2.有些信息可能仅因为不为公众所知悉，而具有较低的新颖性 二.商业秘密的类型 （一）技术信息和经营信息 1.技术信息：产品、工艺、材料的技术方案或要素，如设计、公式、图样（草图）、程序、试验结果、试验记录、样品、数据、方法、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍等； 2.经营信息：经营、管理、决策方面的信息，涉及企业组织机构、财务、人事、经营多个领域，如资信状况、财务预测、资产购置计划、客户名单、货源情报、产销策略、广告计划、招投标中的标底及标书内容； （二）积极性信息和消极性信息 （三）连续性信息和短暂性信息 三.商业秘密的性质 1.财产权说 2.准财产权说/相对财产权说 3.财产价值说 4.无形财产权说 5.知识产权说 6.信息权说 总结： （1）具有财产价值 （2）具有无形性 （3）不具有独占性 （4）不具有法定的时间性 四.商业秘密的保护（一）侵犯行为1.《反不正当竞争法》第10条 （1）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密 （2）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取权利人的商业秘密 （3）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密 （4）第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密 /show/fklaLAo8MOJhwwF2.html 央视第一线:商业秘密的背后 2.《合同法》 (1)第60条：当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行保密义务 (2)第18章：技术合同的内容一般包括技术情报和资料的保密，当事人应按照约定承担保密义务，违反约定的保密义务的，应当承担违约责任  /vodplayer/content/151988.shtml 博士不懂法 3. 《公司法》 (1)第149条:　董事、高级管理人员不得有下列行为： A未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务； B擅自披露公司秘密； (2)第150条:　董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 4.劳动法 (1)《劳动法》 A第22条、劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项 B第102条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 (2) 《劳动合同法》 A第23条　 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，