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计算你的职业价值 内 容 提 要 第一部分：职业价值的定义与性质  第二部分：职业价值的结构分析 第三部分：如何提高个人的职业价值 第一部分：职业价值的定义与性质 价值与价格：波动关系图示 第三部分：如何提高个人的职业价值 参考工具：《文职/管理类职业价值统计表》 职业价值统计表（1） 职业价值统计表（2） 结语：现在的任务 制订一个合理的学习计划 寻找你的学习方式、方法、导师 找一位监督你学习的朋友或同事 定期测评自己的“职业价值” 分享人： 卓康新 日 期：2011-4-16 自定义：个人在组织工作中的作用或贡献 体现形式：经济回报（薪酬） + 精神回报（名誉、职权等） 区别：价值≠价格 一个苹果有很多营养，这些营养对人体机能的用途就是价值，内在的。 今天，商场一个苹果在商场卖3块钱，这是价格。 一个苹果的营养 ≠ RMB 3块 价值决定价格，价格受供求关系影响，价格反映价值。 价值决定价格，价格受供求关系影响，价格反映价值。 第二部分：职业价值的结构分析 思路：通过“简历结构”的设置，细分影响职业价值的内在因素 出身背景：性别、年龄、户籍、形象、健康 教育背景：高中/中专、大专、本科、硕士 培训背景：常识培训、专业知识培训 工作经验：企业性质、工作职责、工作业绩 职业技能：工具的运用、发现问题能力、解决问题能力 职业素质：协助能力、主动性、责任感、执行力 阿Q的职业发展之路 成就感 　 经理 优秀的团队管理能力优秀的部门协调能力优秀的规划创新能力 精通人际关系处理技巧 2018年 成就感 5500元/月 主管 掌握人际关系处理技巧，团队管理及培训 2015年 被认同感 3600元/月 专员 精通工作常用工具，运用独自的工作方法 2013年 知识学习 2800元/月 高级文员 掌握文职的工作流程，能独立完成日常工作 2012年 知识学习 2200元/月 中级文员 熟练办公软件，掌握文员的基本工作技能 2011年 工作经验 1600元/月 初级文员 大专应届毕业生 2010年 精神回报 经济回报 担任职位 职业价值因素“简单评估” 年份 薪酬数据来源：中国人才热线网 阿Q的8年职业成长之路 ⑥ 随着周期的循环，不断使用，作为自己的职业发展中的自我完善工具 ⑤ 在周期始末的价值系数差异中，制订自己的周期学习计划 ④ 短线周期以月为单位，中线周期以年为单位，长线周期3年为单位 ③ 计划自己评估周期末日时，每项指标的价值系数 ② 评估并标识自己的每项指标的现在价值系数 ① 确定自我评估的始止日期、周期 使用方法 ② 该表格未能详尽列出的指标，可自己增加 ① 该表格属于自我测评使用，不必深究“价值系数”的来源 表格说明 　 20 12 8 5 2 工作业绩 　 20 12 8 5 2 职位职责 　 　 9 7 5 3 1 企业性质 工作 经验 　 15 9 7 5 3 专业培训 　 　 5 4 3 2 1 常识培训 培训 背景 　 　 10 　 　 　 硕士 　 　 　 6 　 　 本科 　 　 　 　 4 　 大专 　 　 　 　 　 　 2 高中 中专 教育 背景 预计 小计 高 较高 居中 较低 最低 下一个目标 价值系数 组成因素 简历 结构 　 　 　 　 　 　 　 合计 　 　 60 40 30 25 15 执行力 　 50 30 30 20 10 责任感 　 20 20 15 10 3 主动性 　 　 20 20 15 10 3 协助力 职业素质 　 60 40 30 25 15 创新能力 　 50 30 30 20 10 规划能力 　 　 25 25 20 10 5 分析能力 解决问题 　 20 20 15 10 3 总结能力 　 20 20 15 10 3 归纳能力 　 　 20 20 15 10 3 观察能力 发现问题 　 10 9 7 5 3 时间管理 　 5 4 3 5 3 流程认识 　 10 10 8 5 3 沟通技巧 　 20 20 15 10 3 数据收集 　 15 15 15 5 1 文字组织 　 5 4 3 2 1 办公系统 　 　 10 10 10 6 2 电脑水平 工具运用 职业技能 预计 小计 高 较高 居中 较低 最低 下一个目标 价值系数 组成因素 简历结构 The End