莫让浮云遮望眼——企业引才要走出误区.pdfVIP

近 年 来 , 企业 的人 才 竞争 意识 不断增 强 , 纷 纷 涌人 人 才 市场 招 贤纳 士 , 许 多单 位遂 心 如愿 , 可 也有 些 企 业 却 收效甚 微 , 。 ? 甚 至 败 兴而 归 个 中原 因何在 呢 笔 者通 过 调 查 发 现 , 除 了受供 需失衡 的矛盾 和 本 , 单 位 客观 因 素制 约之 外 很 大 程 度 上 是 一 , 些 企 业 在 人 才 市场 择才 时 陷人 了 以下 误 区 。 盲 目依 赖 有 的企业 在 人 才 市场 上 , 不 主动接 触 “对 象” , 却 缠着 “红 娘 ” 不放 , “ ” 。 一 心 指 望政 府 人事 部 门 拉 郎配 他 们 认 为 , 我们跟 应 聘 者洽 谈 , 就 是如 实 介 绍 , 。 本 单 位 的优势 也 难避 自卖 自夸之 嫌 而 人事 部 门一 手 两 家 , 说话顶 用 , 应 聘 者相 信 。 请 人事 部 门 出面 替我们 洽谈 , 牢靠 稳 , 。 “ ” , “ 当 事 半 功倍 与 其 自由恋 爱 不 如 包 。 ” 办婚姻 这 些 企 业 迷 恋 过 去 统分 统 配 的 , 。 老 章程 在 人 才 市场 上 自然 缺 乏竞 争力 财 大气 粗 有 些 企业 自恃 单 位 效 益 好 、 实 力强 、 名 声 响 , 以为一 支 香玫 瑰 , 引 得 蝶 纷 飞 。 因此 , 他 们 有 的不 愿 放 下 架 , 子 主 动介 绍 单 位 情 况 ; 有 的没 等应 聘 者 口 , 口 、 , 开 先 问对 方有 没有 当地 户 住 房 甚 、 至 规 定应 聘 者 必须 自带项 目 资金 ; 有 的