书写完美简历—求职之准备篇.pptVIP

* * 书写完美简历— 求职之准备篇 How to get your favorite job 我们应该有这样的生活 工作是为了更好地生活 您的地位决定了你的消费水准 0~1,000 1,000~3,000 3,000~10,000 10,000~30,000 30,000 可支配冗余 享受 月收入 地位 勉强温饱/公交骑车 600~1,999 劳动人民 蓝领 基础消遣/偶尔打的 2,000~4,999 业务、技术、质控人员 灰领 休闲娱乐/打的供车 5,000~19,999 中层管理者 白领 时尚品味/换车换房 20,000~49,000 高层管理者 金领 随心所欲/香车美女 50,000 绝对权力层 钻领 获得一个好工作的途径 统一分配文革—90年代初 自然继承顶替、家族企业 熟人介绍良好的社会关系和认同 求职应聘自主获得就业机会 猎头良好的经历、经验以及知名度 永恒的工具 —简历 八大求职受挫现象 不知道自己想做什么，能做什么，四面出击，零打碎敲； 很少参加招聘会； 对招聘企业调研不够，在求职信及面试时，在“知彼”处失风； 简历写作不注重细节，简单流水账，结果简历石沉大海； 面试着装不讲究，面试中得不到好印象； 面试技巧不熟悉，话不投机半句多； 简历中无相当的工作经验及社会工作经历，或者工作经验很多少于半年的中； 求职外企英语却不好，口语不过关，又无有效的办法提高； 抱怨找不到适合的求职技巧书籍，或找到好书但搬教条。 求职不是一帆风顺的 应聘的主要环节 职业规划 具体设计及实现个人合理的职业生涯计划 用人单位资料整理 知己知彼 应聘资料准备工欲善其事 投递简历有的放矢，创造机会 面试成败在此一举 简历是你的敲门砖 学历简明扼要介绍了你的教育背景 经验良好的工作经验是让面试官心动的诱因 能力用人单位用的是你的能力而不是学历 职业素养好的简历能让面试官感觉到你在职业素养方面受到的培训 面试的机会由简历创造简历本身的好坏就成了招聘经理排列名次的重要参考因素 简历的种类 中式 常包括政治面貌、性格及身高体重等； 港式香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资。 英式很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细。 美式 国际大公司中比较流行，一至两页纸，是我们重点参考的样式。美式简历书写格式也有十几种，有些书籍登载了上百种样本。 书写简历的要领 简练而重点突出 Your resume is scanned, not read；一个经验老到的招聘人员能在三秒钟内判断简历是否有用。 附有照片 拥有照片的简历，能拉近招聘人员和你的距离，加深他对你的第一印象，提高回头率。 以事实为依据切忌假话大话空话，主要记住一句话：没有人比你笨 不要拿别人的模版修改不能保证会遗漏下别人的信息 请周围友人帮忙看一下 招聘人员如何选择简历 分析简历结构 简历的结构反映出应聘者的组织和沟通能力，结构合理的简历一般不超过两页 假定建立中有些信息是不可信的 招聘者面对建立永远抱着一种审视、怀疑的态度 注意简历中前后矛盾的部分只要发现一个问题，你的简历基本就失效了 只留心给自己留下良好印象的简历格式规范、语言流畅、逻辑严密、态度诚实、内容具体 留心简历中的空白时间段 招聘人员经常关心的问题 教育 教育背景说明你是否具有胜任工作的潜质 工作经历 良好工作经历具备了拥有良好工作经验的能力，可以减少用人企业的培训时间和成本 沟通能力包括与上级和下级的沟通能力，一般总要到面试的时候才能得到验证，但简历中通过事件体现的沟通能力会引起注意 跳槽年限合理的跳槽年限为2-5年，过长和过短都会引起招聘人员的疑问 工资要求过高会被认为自负或者没有社会经验，过低则被认为对自己能力没有信心 招聘人员经常会冷笑的问题 把自己的经历说得过于辉煌 如果真的这么优秀，为什么会沦落到我的面前？ 把自己能力说得过于全面我不知道你要应聘的是什么岗位 把自己能力描述得远远高于应聘岗位我让给你吧 提出高过以前职位很多的薪资或职位要求 世界上哪有那么多一夜成名的人，要想成为这样的人也别来找我 频繁的语病和夸张地描述“与同事和平共处”、“鞠躬尽瘁地为企业服务”、“凡事不耻下问”、“万丈高楼平地起，我愿意从基层做起” 使用诱惑“我有一个金点子，如果录用会…”、“可以将著名的XX公司拉进我们的客户圈” 简历格式结构 页楣部分 姓名：一定要附上汉语拼音（Wo Shishui），如去外企应聘，汉语拼音应将姓名倒置（ Shishui Wo ）； 出生年月：不要用年龄