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阻力来自于不信任和非正常干扰 * * 七个小矮人的故事 在古希腊的塞浦路斯,有一座城堡里关着七个小矮人.传说他们是因为受到了可怕的诅咒而被关到这个与世隔绝的地方的.他们无法向任何人求助,没有粮食,没有水,七个小矮人越来越绝望. 小矮人们没有想到,这是神灵对他们的考验,关于团结、智慧、知识、合作的考验. 神灵希望经过这次的考验, 小矮人们能悟出以下道理: 资讯不代表知识. 分享、沟通与行动是将知识转化为成果的关键. 知识通过有效的管理,最终将变成生产力. 这个城堡里,除了他们呆的那个阴湿的储藏室,其他的25个房间里,有1个房间里有一些蜂蜜和水,够他们维持一段时间;而在另外的24个房间里许多石头,只要找到其中的240块玫瑰红的灵石,并把它们排成一个圈的形状,咒语就会解除,他们就能逃离厄运,重归家园. 阿基米德是第一个收到守护神雅典娜的托梦的. 雅典娜告诉他: 阿基米德立刻把这梦境告诉给了苏格拉底和爱丽丝 苏格拉底和爱丽丝相信了阿基米德, 他们三个马上开始了寻找…… 一个共同而明确的目标, 对于任何团队来说都非常重要. 苏格拉底、阿基米德、爱丽丝他们三个团结起来,先找火 种,再找吃的,最后一起找灵石.很快,他们找到了大量的蜂 蜜和水.他们吃完后,又带了大量食物给其他四人.他们四 人开始后悔开始的愚蠢,并主动要求和阿基米德他们三人 一同寻找灵石,解除咒语. 原来:知识不过是一种工具,只有通过人与人之间的 沟通、互补,才能发挥它的全部能量. 为了提高效率,阿激米德决定将七个人兵分两路: 原来的三个人继续向左找,后来的特洛伊等四个人 向右找.但问题又出现了,由于前三天一直都坐在原 地,特洛伊等四人根本没有任何的方向感,他们几乎 就是在原地打转.阿基米德果断地重新分配,爱丽丝 和苏格拉底各带一人,用自己的诀窍和经验指导他 们慢慢地熟悉城堡. 经验也是一种生产力,通过在团体中的共享, 可以产生意想不到的效果. 但是他们还是没有找到灵石,阿基米德非常着急, 召集大家开会。但会一开始,就变成了相互指责的 批判会。 “我怎么知道哪间房有石头?” “你怎么没注意门锁上的标志呢?” …… 经过交流,他们发现有人能很快找到有石头的房, 但却分辨不出玫瑰红的石头;有人会分辨颜色,却 总也找不到有石头的房。 于是,他们决定每天开一次会,交流经验和窍门, 并将窍门都抄在有亮光的墙上,以便提醒大家少走 弯路。 具有专业素质的人才很关键 将我们的宝贵经验与更多的伙伴们分享, 我们才有可能最快地走出困境。 他们终于找到240块灵石,但这时苏格拉底却停止了呼吸, 而且火种也灭了。没有火种,就没有光线,大家就不能 将石头排成一个圈。 以前是苏格拉底负责生火的,其他人费了很大的劲也无法 生起火,又黑又冷,加上恐惧的感觉,每个人都很灰心。 阿基米德很后悔当初没有向苏格拉底学习生火…… 一个团队里,不能让核心技术 只掌握在一个人手里。 神灵看到了他们的醒悟,帮他们把火生起来。六个小矮人 共同克服重重困难,最终取得了胜利。胜利的法宝就是: 知识通过有效的管理,最终将变成生产力。 让我们想想:从七个小矮人的故事学到了什么? 团队精神 有效管理 让我们想想:从七个小矮人的故事学到了什么? 分工合作 发挥特长 让我们想想:从七个小矮人的故事学到了什么? 沟 通 交 流 让我们想想:从七个小矮人的故事学到了什么? 积极学习 共同进步 * * *
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