3定员管理.ppt

内容概要 人力资源规划概述 工作岗位分析与设计 企业劳动定员管理 人力资源管理制度规划 人力资源管理费用预算的审核与支出控制 企业劳动定员管理 企业定员人数的核算方法 定员标准编写格式和要求 编制定员标准的原则 劳动定员标准表的格式设计 企业定员人数的核算方法 企业定员的基本概念 企业定员管理的作用 企业定员的原则 企业定员的基本方法 企业定员的新方法 企业定员的基本概念 企业定员是在一定的生产组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。 企业定员管理的作用 企业用人的科学标准 企业人力资源计划的基础 企业内部员工搭配的依据 提高员工队伍的素质 企业定员的原则 以企业生产经营目标为依据 以精简、高效、节约为目标 各类人员比例要协调 做到人尽其才，人事相宜 创造执行的环境 定员标准适时修改 企业定员的新方法 数理统计法 概率法 排队论 零基定员法 一、定员标准的编写依据 其格式要符合《标准化工作细则》要求 二、定员标准的总体编排 1、概述，2、标准正文，3、补充 三、定员标准的层次划分 1、其层次划分：篇、章、条 2、行业定员标准包括？（9） 四、劳动定员标准表的格式设计 1、表的编号。2、表的接排。3、表格的画法。4、表头的项目设计。 ◆ 真 题 测 试 【单选题】 1.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。 07.11，P30 A .按设备定员 B.按比例定员 C.按效率定员 D.按岗位定员 2.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（ ）。07.5，P28 A .按设备定员 B.按比例定员 C.按效率定员 D.按岗位定员 ◆ 真 题 测 试 【单选题】 4. 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。08.5,P25 　A.应用范围相同 B.劳动时间采用的单位长度不同 　　C.概念内涵相同 D.都是对人力消耗所规定的限额 【综合分析题】2009.5月真题，P31，P27（20分）  ◆ 真 题 测 试 【综合分析题】2009.5月真题，P31，P27（20分） 黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人，黄某在制定计划书时还收集以下数据：近5年员工平均离职率4%，生产工人离职率为8%，技术和管理干部离职率为3%，同时按公司扩产计划，销售人员要新增10%-15%，工程技术增5%-6%，其它不变。 ①公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数？（8分） ②在核定定员时应考虑哪些影响因素？（12分） 6点，2分每点  ◆ 真 题 测 试 【综合分析题】2009.5月真题，P31，P27（20分） ①公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数？（8分） 1）设备看管工应采用按设备定员的方法核定定员人数。???????????????? （4分） 按设备定员是根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额以及出勤率来计算定员人数的方法。 设备定员主要适用于机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的工种。 设备看管工一类公种的定员人数，主要取决于机器设备的数量和工人在同一时间内能够看管设备的台数，所以应采用按设备定员的方法核定定员人数。??? ◆ 真 题 测 试 【综合分析题】2009.5月真题，P31，P27（20分） ①公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数？（8分） ??? 2）维修工应采用按岗位定员的方法核定定员人数。????????????????????? （4分） 按岗位定员是根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法。 按岗位定员适合于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员。 维修工这一岗位与以上论述相符，故应采用按岗位定员的方法核定定员人数。 ◆ 真 题 测 试 【单选题】 1.企业定员的新方法不包括（ ）。09.5，P32 A.零基定员法 B.效率定员法 C.运用概率推断确定医务人员人数 D.运用数理统计方法对管理人员进行定员 【计算题】 1.详见2009年11月真题，技能部分第二题（18分） 2.2007.11月真题，技能部分第二题（15分） ◆ 真 题 测 试 【计算题】