医疗保护期.docVIP

第三节　 薪资核定、计算及发放 第五条：薪资的核定：各相关部门提交有关工资核定的相关资料交于人事行政部；人事行 政部根据提供资料进行审定，编制工资表，人事部经理签字确认递交至财务部审核，准确无 误，财务部经理签字，总经理签字，发放员工当月工资。 第六条：薪酬调整： 一、 薪酬调整分为定期、特别和异动调整： 1、定期调整：公司根据自身经营状况、市场薪酬状况、员工能力提升和实际业绩进行的调整。公司整体调薪以及经理以上人员的薪酬调整，须由总经理批准后执行； ２、特别调整：因员工做出特别贡献、突出业绩及薪酬状况有了突发变化，对部分人员 和部分职位进行的调整，由部门经理提出，经行政部考核后，报经总经理批准执行； 3、异动调整：员工因职位变化而进行的调整，以职位调动及升降为前提，由行政部核准后，报经总经理批准执行。 二、 不计薪情况： 1、 试用期员工报到后，工作未满一周离职的，公司不予计算薪资； 2、 员工未办理任何离职手续，或离职手续不全的，公司不计当月薪资。 三、 个人收入所得税：按政府有关规定，个人所得税必须由员工本人承担，公司按《中 华人民共和国个人所得税法》计算员工收入应缴纳的个人所得税部分，从员工当月工资收入 中扣除，并代员工向税务局缴纳。 第七条 薪资发放： 1、考勤周期：当月第1个工作日至月末最后一个工作日； 2、薪资计算日：当月的实际工作日按２６天计算； 3、工资：每月底发放当月工资，如遇节假日应提前发放； 4、人事部负责打印并发放《员工薪资条》，并接受员工对薪资的咨询和质疑。 第八条　提成人员工资另按提成相关文件执行 第九条　本制度从批准之日起开始执行，最终解释权归人事部 第四章 薪酬福利制度的管理 第九条 薪酬管理责任: 薪酬福利制度是公司企业文化的具体体现，为保持管理的一致性和延续性，由集团总部统一制定和组织执行； 1、管理责任者：董事长办公室负责薪酬福利制度和标准的拟订、修改及执行，及时了解内外部薪酬信息，组织相关人员进行讨论，并提出相应改善方案和薪酬总体调整方案； 2、决策者：薪酬福利政策及相关制度、办法的制定和修改调整的决策者为董事会。 第十条 员工薪资管理权限： 1、各公司行政部负责薪资及奖金的核算，并统一保管所有薪资资料； 2、各公司公司财务负责人对全员薪资具有知情权，并对薪酬调整、薪资定级（新员工薪资定级和转正定级）行使审查权； 3、各部门负责人对直接下属员工薪资具有知情权；对直接下属薪资定级及 薪资调整具有建议权； 4、总经理对薪资调整行使审批权，并对特殊情况行使最终审批权。 第十一条 薪酬的保密内容界定： 1、公司的薪酬政策、制度、办法是公开的，应进行培训，使每一个员工了 解公司的价值导向和价值评价、价值分配原则； 2、公司的薪资起薪点（实际薪资数额）是保密的，从部门经理起，对上透 明，而对下、对平级都不透明； 所有员工对本人薪酬必须严格保密，不得与他人议论、传阅或以其它方 式泄漏，否则给予记大过直至终止劳动合同的处理。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有