小企业管理基础网上实训.docVIP

第1题: 对债务人隐匿、私分、无偿转让财产，非正常压价出售财产，对原来未提供财产担保的债务提供财产担保，对未到期的债务提前清偿，放弃自己债权的，债权人可以行使否认权，但被否认的行为必须发生在人民法院受理破产案件前__6__个月至破产宣告之日的期间内。C 6 第2题: 人民法院自破产裁定宣告之日起____日内应组织成立清算组。清算组对人民法院负责并报告工作。C 15 第3题: 人民法院审理对判决不服的上诉案件，应当在二审立案之日起____个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。C 3 第4题: 任何能够将自然人、法人或者其他组织的商品与他人的商品区别开的可视性标志，包括下列各项，但____除外，均可以作为商标申请注册。aa气味.音乐 第5题: 初步审定的商标，自公告之日起____个月内，任何人均可以提出异议。公告期满无异议的，予以核准注册，发给商标注册证，并予公告。B 3 第6题: 对于发明专利，国务院专利行政管理部门经初审合格的，自申请之日起____个月内予以公布，也可以根据申请人的请求早日公布。D 18 第7题: 专利侵权纠纷的诉讼时效为____年。自专利权人或者利害关系人得知或者应当得知侵权行为之日起计算。C 2 第8题: 假冒他人专利的，除依法承担民事责任外，由管理专利工作的部门责令其改正并予公告，没收违法所得，可以并处违法所得三倍以下的罚款，没有违法所得的，可以处____万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。B 5 第9题: 以非专利产品冒充专利产品、以非专利方法冒充专利方法的，由专利管理部门责令改正并予公告，可以处____万元以下的罚款。C 5 第10题: 劳动法不适用于____。 aa国家机关与公务员 第11题: 从试用期的时间规定上看，试用期可以由双方约定，但最长不得超过____。aa 6个月 第12题: 如果一个劳动者在同一单位连续工作满____年以上，当事人双方延续劳动合同的，若劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则应当订立无固定期限的劳动合同。C 10 第13题: 不属于劳动合同终止的原因主要是____。aa丧失工作能力 第14题: 劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。其中企业代表由企业法定代表人指定，人数不得超过调解委员会成员总数的____。D 三分之一 第15题: 劳动争议调解委员会的调解应自申请之日起____日内结束。aa 30 第16题: 劳动争议当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起____日内，以书面形式或口头形式向调解委员会提出，并填写“劳动争议调解申请书”。Aa30 第17题: 劳动争议仲裁一般应在组成仲裁庭之日起____日内结案。aa 60 第47题: 具有法人资格，承担有限责任的企业组织形式是____。公司制企业 第48题: 在经营过程中，代理成本最高的组织是____。股份有限公司 第49题: 能控制企业的“内部人”通常是指____经理人员 第50题: 独立从事企业经营管理活动，以此为职业，以之谋生，将所经营管理企业的成功视为自己人生成功的专职管理人员称为____。职业经理人 第51题: ____是企业法人。公司 第52题: ____是公司的决策机构。董事会 第53题: 对职业经理人来说，除了报酬激励机制外，____也是一种有明显作用的激励机制。控制权机制 第54题: 职业经理人是伴随着____的产生而产生的。现代公司 第55题: 选择和聘任职业经理人，首要标准是____。道德品质 第56题: 我国企业的经理人都是一些“本土化”人才，而非“空降兵”的症结是缺乏职业经理人的____。评估制度 第57题: 内部人控制产生的根本原因是____。缺乏完善的法人治理结构 第58题: 防止“59岁现象”的最有效途径是____。完善激励与约束机制 第59题: 通用汽车公司按其产品系列如凯迪拉克、别克、雪佛莱等划分部门的方法是典型的____。产品部门化 第60题: 一般适用于产品多样化和多种经营的企业以及市场环境复杂多变的大型企业的组织形式是____。事业部制组织 第61题: 在直线职能制组织结构中，职能科室的性质是____。参谋机构 第62题: 在企业组织中，容易产生双重领导矛盾的组织形式是____。矩阵制 第18题: 董事会成员一般应由股东担任。*** 第19题: 监事会成员一般应由公司的财务人员担任。*** 第20题: 年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。*** 第21题: 优秀的职业经理人是通过MBA教育培养出来的。*** 第22题: “内部人控制”指总经理聘用自己的亲戚担任公司的管理要职。*** 第23题: 分工越细，效率越高。***