供参考的考勤制度.docVIP

（五）、干部职工考勤和请销假制度 为了加强各部门管理,严肃工作纪律,提高工作效率,树立广电人良好的形象,根据本局各个工作岗位的特点,特制定以下考勤制度和请销假制度: 全局各部门干部职工必须严格遵守工作纪律,严格请销假制度,请销假实行按权限逐级请假的方式。科级以上干部出县请假必须获得县领导准假。副职有事需向局长请假，中层领导和一般干部向副职请假。请假按程序进行。请假半天以上的到办公室索取请假单，经科室领导和分管领导批准后方可实施；请一天以上上者到办公室索取请假单，经科室领导、分管领导和局长批准后方可实施 。节假日外出者须向分管领导提前告知。各部门职工因私事外出2小时内必须向部门主任请假，由科室领导批准。超过2小时向局分管领导请假。未经准假无故离岗半天以上和擅自延长请假时间者视为旷工。在请假未批准之前不得擅自离岗否则按旷工处理。续假手续与请假手续相同。事假、病假要有请假条，另外，病假必须有医院证明，经局领导同意后报局办公室备存。杜绝电话请假，特殊情况可先报局办备存。全局职工考勤由办公室统一组织进行。考勤分为出勤、迟到、早退、病假、事假、旷工、出差（学习）七种情况。局中层以上干部考勤由办公室负责，于国家规定的每日上下班时间进行检查登记，中层以下干部由科室领导自行组织考勤，并将每日的检查登记情况报办公室，办公室统一汇总后报局长阅示，并于次日早上公布。考勤结果每日公布，并且与工资和年终考评挂钩，财务室按照办公室每月提供的考勤情况和相关规定及时在工资发放时进行扣取。 各种假期规定 1 病假： 工作人员因病请假须出具医院开具的病假证明单。确需离岗休养或离岗治疗或外出治疗的，在领导批准后进行。 （1） 工作人员累计病假在两个月以内的，发给原基本工资。 （2） 工作人员累计病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起核照不同标准发给病假期间工资；工作年限不满10年的，发给本人月工资的90%；工作年限满10年及以上的，原基本工资照发。 （3） 工作人员累计病假超过六个月的，从第七个月起按不同标准发给病假工资；工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满十年不满二十年的，发给本人基本工资的80%，工作年限满二十年及以上的，发给本人基本工资的90%；工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。 （4） 工作人员边疆病假和全年累计病假达到三个月的，当年年终奖金不再发给。 （5）其他符合国家及省、市有关规定条件的，病假期间按规定待遇执行。 2 事假： 事假是工作人员因家务事必须办理，经领导批准给予的假期。请事假者，一般需事先请假，因急速未能事先请假的，应主动打电话直接向分管领导请假，事后补办手续。请事假的工作人员原则上应按“先用假期，后用事假”的原则掌握。 （1）全年事假累计在15天以内的，原工资照发。享受年休假的工作人员，可以用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本规定处理； （2）全年事假累计超过15天的，按以下标准计发工资：工作人员全年事假累计超过15天，从第十五天事假起按本人基本工资的70%发给； （3）工作人员全年事假累计超过22天，从第23天事假起停发本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。 （4）工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理，旷工超过15天，直接辞退；旷工1天，扣除3日工资；旷工3天扣除一个月工资；迟到或早退3次折1天旷工。 （5）工作人员因私事短暂出境申请事假的，其事假期间的工资待遇按上述规定执行。 3 婚假： 婚假是工作人员本人结婚而给予的假期。婚假一般为三天。对符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁）的晚婚者，按照规定给予十八天奖励假期，假期内工资、奖金均照发。 4 产假： 产假是女工作人员生育子女而给予的假期。对符合计划生育规定的女工作人员，其产假按下列情况确定： 实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期期间视为出勤。 5 丧假： 丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天丧假期间工资、奖金照发。 6 探亲假： 工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父母或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 （1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 （2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假若或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 （3）