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在中国职工教育和职业培训协会有色金属分会 第七届会员代表大会上的讲话 （根据录音整理） 中国职工教育和职业培训协会培训部副主任 王 琳 2007．4．23 各位领导、各位代表: 大家早上好！能够参加这次会议我感到非常荣幸，也特别感谢丁总给我提供这样一个与大家沟通和交流的机会。 首先我仅代表我们协会的林用三会长，代表我们中国职工教育和职业培训协会的领导祝贺中国职协有色金属分会第七届会员代表大会的胜利召开，同时预祝大会圆满成功。 中国职协有色金属分会自成立以来，以诚心诚意为会员服务为宗旨，结合行业的实际，在企业培训、学术研究和评选表彰等方面开展了一系列卓有成效的工作并得到了我们广大会员的支持和认可。特别是在企业培训师制度建设工作和班组长岗位培训等方面创造了许多好的经验，也值得我们推广和借鉴。在此，我仅代表中国职协对有色分会多年来对我们协会工作的支持表示衷心的感谢。同时，我也想借此机会介绍一下中国职协2007年的工作重点，也谈谈我自己对协会工作的几点认识。2007年中国职协将进一步落实中办和国办联合下发的十五号文件精神。紧密围绕技能人才培养、现代企业培训制度建设、技工学校和民办职业培训学校发展等国家劳动和社会保障部的中心工作，进一步健全培训工作机制和学术研究体系，同时逐步扩大我们的宣传网络体系，为广大会员提供更优质、更高效的服务。主要有以下几个方面： 一、充分发挥行业和企业的主体作用，加强高技能人才培养工作 2007年职协将着力落实十五号文件中提出的在高技能人才工作中充分发挥行业企业主体作用的要求，继续做好提高企业培训工作者素质为宗旨的企业培训师制度建设工作，为企业培训工作水平的提升奠定人才基础。特别是在前两天，劳动和社会保障部张小建副部长在听取中国职协工作汇报时指出，培训师制度建设工作是现代企业培训制度建设的一项重要工作，在运行中要注意总结经验，特别要注意发挥行业与企业的优势，把这项工作继续做好、做实。 二、积极落实劳动和社会保障部提出的班组长培训工程，提升企业的竞争力 企业班组长岗位培训是加强企业培训，推进高技能人才队伍建设的一项重要工程，为配合高技能人才培养工作，我们职协以提高班组长操作技能、生产管理、工作创新和业务培训这四个方面的核心能力，组织专家开发了班组长岗位培训标准和教材。2007年我们协会将继续抓好这项工程，开展一系列的示范性培训，从而推动企业生产一线基层管理人员综合素质的提升。 三、紧密围绕高技能人才培养，加强课题研究和宣传工作 今年，协会将紧密围绕现代企业培训制度、现代学徒制度建设等中心工作开展科研成果的推广工作。另外大家都知道我们中国职协有一本杂志叫《中国培训》，它是全国性期刊，今年将紧密围绕高技能人才培养这一主题，深入挖掘有关的典型案例，开展宣传报道，起到媒体引导的作用。在此我也希望大家能够踊跃地投稿，从而更好的发挥我们《中国培训》杂志的宣传、交流平台的作用。 大家都知道，在市场经济条件下，各级社团组织发挥着越来越重要的作用，如何发挥好社团的作用是一个值得大家共同研究的问题，在此我仅提三点自己的想法供大家探讨： 1、抓好协会的基础建设是保证协会发展的前提。组织建设、制度建设等基础性工作是协会发展的根本，也是保证其发展的前提条件。劳动和社会保障部和中国职协的领导一直都高度重视协会的基础性工作建设并提出了明确的要求，特别是张小建副部长在出席中国职协第四届理事会的讲话中，特别强调了中国职协在今后的工作中要加强组织建设，并要求各级劳动保障行政部门、各行业给予大力支持。为此我们也将相关的工作纳入了职协五年的发展规划之中。 2、为会员搭建沟通交流的平台是协会发展的基础。作为社团组织，其活力就在于通过高质量的活动为会员搭建一个平台，让大家有充分交流和沟通的场所。我们平台搭建得好，大家就认可，我们的工作也能持续的发展，其中的关键在于策划，这需要我们从事协会工作的同志了解会员单位的需求，策划好每一项活动，为会员单位提供更优质的服务。 3、充分发挥协会桥梁纽带、参谋助手的作用，促进协会的发展。协会应该成为一个联系政府和基层单位的桥梁，成为传递政府和基层信息的纽带，我们在具体的工作中要时刻注意信息传递的畅通性、及时性和准确性。同时，协会要通过开展各类活动掌握企业的第一手资料，在充分调研的基础上向政府部门提出一套行之有效和切实可行的建议，从而真正担当起桥梁、纽带、参谋、助手的角色。 总之，协会的工作需要我们大家共同的努力和支持，同时也特别需要一大批热衷于这项工作并为之奉献的人。相信我们中国职协有色金属分会在大家的共同努力下一定会创新发展，走出一片更好的天地。谢谢！ 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无