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四川大学工程硕士学位论文 基于NET的eHR人力资源管理系统的设计 一套典型的人力资源管理系统从功能结构上应分为三个层面:基础数据层、 业务处理层和决策支持层。 . 基础数据层 基础数据层包含的是变动很小的静态数据。主要有两大类，一类是员工个 人属性数据，如姓名、性别、学历等:另一类是企业数据，如企业组织结构、 职位设置、工资级别、管理制度等。基础数据在HR系统初始化的时候使用，是 整个系统正常运转的基础。 . 业务处理层 业务处理层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。这些功能 将在日常管理工作中不断产生与积累新数据，如新员工数据、资薪数据、考评 考核数据、培训数据、考勤休假数据等。这些数据将成为企业掌握人力资源状 况、提高人力资源管理水平以及提供决策支持的主要数据来源。 . 决策支持层 决策支持层建立在基础数据与大量业务数据组成的HR数据库基础之上，通 过对数据的统计和分析，就能快速获得所需信息，如工资状况、员工考核情况 等.这不仅能提高人力资源的管理效率，而且便于企业高层从总体上把握人力 资源情况。 3.1.2规划eHR系统 eHR的关键在于如何利用信息技术来改进对用户的服务。这些用户对象包 括新员工、经理、员工、H