增员意愿启动2016.4.5课件.pptxVIP

欢迎大家参加早会;;;;;;;;;;;;;;以最高的职级决胜2016 以最多的人力决胜2016;理念篇;增员还需要理由吗?！;有人问： 我做了3、5年为啥没有享受经营的成果？;你没有用心读懂游戏的规则！ 知道 ≠ 懂了 懂了 ≠ 会做 会做 ≠ 愿意做 司歌天天唱，歌词您会写吗？;组织发展不靠技术 靠观念;存地失人，人地皆失 存人失地，人地皆得;抓住机遇;一年365天，一天24小时，可是……;如果我们能够把一天6访也变成一天18访、180访、1800访，根据10：3：1定律，那么会是一种什么样的概念？您想过吗？ ;增员的怪圈;实话实说;不要自我设障;态度大于技能 意愿决定态度;从找“对象”谈起; 你不增，有人增！ 你不赚，有人赚！ 本来应该是您的，但却成了别人的！ 考大学难不难？ 您让自己的孩子考吗，为什么？ 您肯定教育您的孩子： 好好学习，天天向上！ 您自己呢？？！！;签单难，但不签单想留存更难， 也就更不会有佣金来提高个人及家庭的生活品质。 增员难，但不增员想提升更难， 也就永远没有发展的机会来开创属于自己的事业。;心态决定命运;CONTENTS;成功经验分享;TUG增员 项目回顾;;南昌TUG运行收获;TUG特战营介绍;增员TUG特战营;团队个人共同成长训练营;;这是一个个人和团队共同成长的先锋营！;;这是一个你追我赶、积极互动的先锋营！;增员先锋营的特色;;增员先锋营目标;这里有荣誉、这里有表彰、这里有学习、这里有成长、这里有个人、这里更有团队;;流程;1、入营前准备第一天：2016年4月9日：成立TUG特战营领导小组及功能小组;功能小组;2、入营前准备第二天：4月7日召开主管、准主管沟通会、公布入营标准及要求，各职级主管、准主管初步拟出本团队符合标准的可入营人员名单提交人力发展岗。;;;第二天：4月10日全天 激情出征 捍卫荣誉 第三天：4月11日全天 聚焦节点，50%达标 第四天：4月12日全天 趁势而上，必达1+1 第五天：4月13日全天 全员创富，共享荣誉 ;运作模式---运作阶段;;;追踪系统建立;一次成功的助力，能让团队变得更强壮，无坚不催，拥有非凡的战斗力！;8天创造奇迹！ 增??先锋营要的就是行动！;！