现阶段我国公务员薪酬制度研究.pdfVIP

2016年 8月 陕 西 行 政 学 院 学 报 Aug．，2016 第30卷第 3期 JournalofShaanxiAcademyofGovernance Vo1．30 ．No．3 文章编号 ：1673—9973(2016)03—0066—04 制定 大 学 章程 和 相关 的规 章 制度 ． t【31将 大学 治理 活动 纳入 法治 化 和制 度化 的轨 道上 ．实 现依 法治 校 。 现 阶段我 国公务员 (四 )提 升 治理 功 能 ，推 动 治理 能 力 的现 代 4E, 治 理 功 能 是 大 学 治 理 水 平 的 薪酬制度研 究 重 要 标 准 ，是 治 理 理 念 、治 理 结 构 和 治理 手段 的综 合反 映 提升 大学 王 娟 治 理 能力 ．需 要 在 组 织机 构 的协 调 配 合 能力 、大学 文 化 的濡 化 能 力 和 (中共烟台市委党校，山东 烟台 264000) 治 理 流 程 的反 馈 与 监 管 能 力 三 个 方 面 进 行改 革 ．形 成 大学 强 有 力 的 摘 要 ：公务员薪酬是公务员生活的基本保 障，不仅直接关系公务员的切身利 治 理 能力 益，还对我 国的政治、经济产生重大影响，是社会关注 的热点 问题。完善 的公务员薪酬 大 学 治 理 的现 代 化 是 一 项 系 制度可以促进社会和谐 ，保证社会公平 ，提高行政效率。我 国现行公务员薪酬采取的 统 性 工 程 ．近年 来 的大学 治 理 改 革 是 “新职级工资制”，主要依据是 2006年实施 的 《中华人 民共和 国公务员法》，2015年 已经 取得 了 明显 的改革 成效 在 未 鉴于基本工资长期未调整等原因进行 了调整 目前我国公务员薪酬制度存在很 多问 来 的改 革 中 ．需 要 从 更 为 系统 的角 题 ，如法律法规缺失、薪酬结构薪酬标准不合理、缺少合理的工资调整机制等 ，需要通 度 ，综 合推 进 大 学治 理在 目标 、体 过健全公务员薪酬制度法律法规、设置与能力和贡献挂钩 的评价体系、建立比较机 系 、手 段 和能 力 四个 方 面 的 改革 ， 最 终 实 现 我 国大 学 治 理 现 代 化 的 制 ，设定合理增长机制、改善绩效考核体系，激励高素质人才等措施逐步加 以完善。 成功 转 型 关键词 ：公务员薪酬 ；工资调整机制 ；宽带薪酬 参考文献 ： 中图分类号 ：C939 文献标识码 ：A DOhl0．1341 ．cnki．SXSX．2016．03．016 『11周光礼．实现三大转变，实现 中国大学 治理现代化 [J]．教育研究，2015，(11)： 40-42． TheResearchonCivilServants’SalarySystem 2【】方钦．交易费用、制度与理想国[J]．东岳 inthePresentErainOurCountry 论丛，2004，(4)：81—85． 3『1戴长征．中国国家治理体系与治理能力