最全尊重他人的工作环境.pptVIP

学员目标 描述一个尊重他人的工作环境 说明我们的差异为何有利于营养起跑线的生意 表现出对相关政策、法律和违法行为的了解，以及值班经理在遵守所有政策和法律方面的职责 展示出尊重他人的行为的五步骤 尊重他人的工作环境 定义： 一个让个人差异受到尊重、重视、欣 赏并充分利用的地方 活动一 在2分钟内，你能找出多少差异？ 与团队成员一起列出一份清单，阐明我们的不同之处，多多益善。在2分钟内记录差异最多的团队就是优胜者。 多样性： 令每个人成为独一无二的个体的差异 了解每个人看待和感知世界的角度不同，是尊重他人的重要因素 集体的力量大于一切 雷? 克洛克 活动二 歧视和骚扰 工资和工时 事假、病假及不予批准 歧视和骚扰 公平对待雇员和求职者 禁止针对不同的种族、肤色、性别、信仰、血统、残疾和年龄进行歧视和骚扰 性骚扰 性骚扰 不受欢迎的与性有关的要求，或要求与性有关的特征，以及其他与性有关或具有针对性别而言作出的语言和动作。 性骚扰方式 干扰其他员工工作或造成一种胁迫的。 员工的工作(加薪、提升、工时) ，是以答应/拒绝上级的性要求为基础。 屈服于性要求来作为保持/得到工作的交换条件，无论公开声明与否。 行为/语言都可能成为性骚扰。 性骚扰 包括不受欢迎的言论，与性有关的玩笑和调情，淫秽的手势和动作，展示黄色图片和录影带，粗暴无礼的身体接触 工资和工时