2015继续教育满分作业22.docVIP

1. 国家对事业单位工作人员实行管理。 (填空 ) 2. ，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 (填空 ) 3. 就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 (填空 ) 4. 事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些? (简答 ) 5. 关于发布的招聘信息，说法不正确的是（）。 (单选 ) A载明招聘办法 B不应载明招聘人员数量及待遇 C应当公开发布招聘信息 D应当公开发布招聘信息 6. 关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（）。 (单选 ) A一定具有强制性 B可采取劳动法律、法规规范性文件的表现形式 C可采取国家标准规范性文件的表现形式 D可采取劳动关系双方签订契约的表现形式 7. 事业单位考核中的（）是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。 (单选 ) A德 B能 C勤 D绩 8. （）是在岗培训的一种特殊形式，主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训。 (单选 ) A岗前培训 B在岗培训 C转岗培训 D专项培训 9. 事业单位公布岗位设置实施方案，根据（）的原则，组织竞聘上岗，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，聘用工作人员。 (多选 ) A按需设岗 B竞聘上岗 C按岗聘用 D合同管理 10. 事业单位工作人员的交流包括（）。 (多选 ) A挂职锻炼 B调任 C转岗 D撤职 11. 关于对事业单位工作人员的年休假制度规定的说法，正确的有（）。 (多选 ) A职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 B年休假在一个年度内集中安排，不能分段安排 C职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 D因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见 12. 党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。 (判断 ) 正确 错误 13. 事业单位岗位设置实行核准制度，经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。 (判断 ) 正确 错误 14. 协商解除聘用合同，是法律法规赋予双方当事人以合意的方式消灭权利义务关系的一种途径，它是“意思自治”原则的体现。 (判断 ) 正确 错误 15. 事业单位是我国经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量。 (判断 ) 正确 错误