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公务员科级干部竞争上岗工作动员会上的讲话1 科级干部竞争上岗工作动员会上的讲话 万福网址导航是绿色导航站，为您上网提供更加安全快速的便捷通道。进入了解万福导航 请点击查看全文内容 　 搜 索 心得体会 | 演讲稿 | 教育心得 | 实习报告 | 自我鉴定 听课记录 | 总结 | 晚会 | 论文 | 优秀党员 | 会议记录网站首页 文秘范本 合同范本 项目管理 商业方案 教学教案 论文中心 视频课程 下载中心 充值中心 留言板 您现在的位置： 新世纪范本网 [标签:栏目] 正文 科级干部竞争上岗工作动员会上的讲话『 更新时间：2010/10/22 』 同志们：根据我所人才队伍建设的实际需要，经市委组织部同意，所党委决定我所部分科级领导岗位实行竞争上岗。今天召开这个会议，就是对竞争上岗工作进行动员和部署。为确保竞争上岗工作顺利进行，我讲三句话。一、统一思想，加深认识党的十七届四中全会明确要求：“深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”。我所实行科级干部竞争上岗，就是坚持民主、公开、竞争、择优原则，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，使优秀干部脱颖而出，目的是促进农科事业全面发展。这次活动的意义主要体现在以下三个方面。1、开展竞争上岗是强化科研发展基础的需要。建所以来，我们紧紧围绕常德农业生产实际，解放思想，开拓进取，苦拼实干，取得了辉煌成果。50年来共取得了研究成果102项，获得国家专利2项，获得国家科技进步奖4项，省部级科技进步奖12项，育成并通过国家省级审定的农作物新品种60多个，其中优质杂交稻不育系5个，尤其金23A是全国第一个优质杂交不育系，在全国率先解决了杂交水稻高产不优质的世界难题，其它各项工作也在全省行业内名列前茅，为我市农业发展做出了巨大贡献。对此，市委、市政府和上级主管部门是充分肯定的。我所发展规划中我们提出通过10年努力，到2020年把我所建设成为常德市优势特色农作物技术创新中心、现代农业科技示范园、农业科技企业孵化基地、农业科技人才储备基地并实现“三系”杂交水稻、油菜育种水平达全省领先、全省体制创新示范所的总体战略目标。要实现这个目标，关键的关键是要有一支优秀的干部队伍。开展竞争上岗是选拔优秀干部的有效形式之一，是配齐配强干部的有效方法，是一项促进科研事业发展的基础性工作。2、开展竞争上岗是实施人才强所战略的需要。邓小平曾多次指出：“人才问题是战略问题，是决定我们命运的问题”，“任何事情都是人干的，没有大批人才，我们的事业就不可能成功”。党的十七届四中全会明确指出：“源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计”。我所要获得长足发展，干部的问题显得更为重要。从总体情况来看，我所干部队伍是好的，工作成效是明显的。但是，我们也要看到，要实现“科研立所、开发富所、人才旺所、机制活所、整体赶超”的发展方针，必须有一支能够担负重任的高素质骨干队伍。通过这次竞争上岗，就是要把政治上比较成熟、工作上有本事、作风上过得硬、发展上有潜力、人品好、群众信得过的干部选拔上来，充分发挥他们的聪明才干，为创建一流农业科研所提供组织保障。开展竞争上岗不仅能进一步增强广大干部职工励精图治、奋发向上、敢于竞争的进取精神和不进则退的危机意识，而且还有利于干部成长，使他们能在不同的岗位上得到培养和锻炼，成为既精于业务又善于管理的复合型人才。3、开展竞争上岗是体现选人用人公信力的需要。通过个人、群众和组织三方共同参与，就能够充分调动个人和群众的积极性，组织上也可以在更大范围内听取意见，不仅是组织选干部，也是大家选干部，真正实现“由多数人选干部”和“在多数人中选干部”。在竞争上岗过程中，有关竞争上岗的原则、职位要求、任职条件、方法和程序、工作进程等内容我们都已经公开，测评、推荐结果等也将适度公开，真正保障广大干部职工对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，提高干部选拔工作透明度和公信度，让选人用人权在阳光下运行。从而提高选人用人的准确性，防止民意失真和监督盲区，防止“带病提拔”，尽量减少用人失误。二、端正态度，正确对待市委组织部和市委农村部对我所干部队伍建设十分重视，对农业科研事业寄予厚望。对此，所党委将切实加强领导，领导小组成员要认真履行职责，广大干部职工要积极参与，顺利完成这次竞争上岗工作。1、要积极踊跃参与。全体干部职工要充分认识开展这次竞争上岗的重大意义，把思想统一到所党委的部署和要求上来。竞争上岗给予了各位平等的机会，提供了展现自我的平台，广大干部职工要树立“参与就是学习，参与就是展现，参与就是上进”的思想。可能有的同志对参加竞争上岗思想上有顾虑，怕竞争不上给自己带来负面影响，不愿参与竞争，这种想法是不正确的。