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培 训 记 录 单位： 中航天建设工程公司科研用房项目经理部 2012年07月10日 记录 -6.2-3 工程名称：科研用房（技术中心）等3项工程 教育人：赵运波 职务：项目经理 受教育人数： 地 点：项目会议室 范围：劳务经理及劳动力管理人员 培训内容： 北京市建设工程劳务管理政策法规文件汇编手册 一、《北京市人民政府关于外地建筑企业来京施工管理暂行规定》：第三条：建设单位和在本市施工的所有建筑企业，均不得使用外地零散民工。第七条：违反本规定使用零散民工的，责令其停止使用，限期清退，并对其按每使用一人500元的标准处以罚款，罚款总额不超过3万元。违反治安、工商行政、劳动安全、税收等规定的，由公安、工商行政、劳动安全、税收等规定的，由公安、工商行政、劳动、税务等部门依法处罚。 二、《北京市人民政府关于进一步解决拖欠农民工工资问题的意见》第二章：第一条：用人单位与农民工建立劳动关系的，应当依法使用规范的劳动合同文本签订书面劳动合同。劳动合同确定的工资支付方式应当与企业工资支付制度一致。第四章第二条：用人单位支付农民工工资应当编制工资支付表如实记录支付单位、支付时间、支付对象以及支付数额等情况，保存的年以上备查。第七章第三条：建设单位、施工总承包企业、专业承包企业或劳务分包企业，有发包、分包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人的违法行为，该组织或个人拖欠农民工工资时，发包单位或劳务分包企业应当直接向农民工支付所拖欠的工资。第五条：建设单位或施工总承包企业未按合同约定与专业承包企业或劳务分包企业结清工程款，致使专业承包企业或劳务分包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。第六条：行业主管部门与劳动保障部门应加强信息沟通，对违反规定拖欠或克扣农民工工资的用人单位，可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目许可等进行限制，并予以相应处罚；对恶意拖欠、情节严重的，可依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照，并对有关人员依法追究责任。 三、《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》第七条：劳务分包企业应当全员实行实名制管理制度，在进入施工现场前7日内完成人员实名制备案工作，为农民工办理实名制卡，确保农民工人手一卡，并委托代发饪将工资通过农民工工资专用账户划入实名制卡中，确保农民工按月足额领取工资。第八条：对采取危害社会公共秩序的手段和方式索要工资或以讨要工资为名索要合同价款、解决经济（民事）纠纷的，公安部门将依法对危害社会公共秩序的人员进行处理、保障正常工作秩序；劳动保障行政部门与建设行政主管部门将按照各自职能，解决农民工工资问题。第九条：建筑施工企业不与农民工签订劳动合同，以包代管，无法确定工资标准的，企业负有提供工资支付凭证、考勤记录等证据的义务。建筑施工企业拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门可以根据劳动者提供的证据予以认定，并责令建筑施工企业限期支付。第十条：建筑施工企业不办理人员实名制备案、使用零散民工的，由建设行政主管部门对其按每使用一人500元的标准处以罚款，情节严重的，限制其承揽新工程，并记入市建设行业信用信息系统。 四：《北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法》第八条：劳务分包企业应当依法与农民工签订劳动合同，在劳动合同中明确约定工资标准和支付日期。第十条：劳务发包企业未落实实名制管理，情节严重的，由建设行政主管部门暂停发包企业项目经理6-12个月的从业资格，并记入市建设行业个人信用信息系统。建筑施工企业不办理人员实名制备案、使用零散民工的，由建设行政主管部门对其按每使用一人500元的标准处以罚款，情节严重的限制其承揽新工程，并记入市建设行业信用信息系统。 五：《关于加强建筑施工企业劳动合同管理工作的通知》第二条：建筑施工企业应当每月将农民工出勤情况及工资表进行公示，经农民工确认无误后，按照劳动合同约定的日期将工资按月足额打入农民工的实名制IC卡中。不得将工资发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 培 训 记 录 单位： 中航天建设工程公司科研用房项目经理部 2012年07月10日 记录 -6.2-3 工程名称：科研用房（技术