清华企业管理培训班清华总裁班清华大学工商管理总裁高级研修班.docVIP

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  • 2017-05-28 发布于北京
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清华企业管理培训班清华总裁班清华大学工商管理总裁高级研修班.doc

清华大学工商管理总裁高级研修班 细致梳理 掌控全局?总裁未来 智胜之选 一、【办学目的】 二十一世纪的企业管理者要保持持续的竞争优势,必须掌握最先进的管理理论,洞悉最新宏观经济形势。清华大学举办“工商管理总裁高级研修班”,通过组织最新管理理论的学习,引进国际权威性的管理科学体系,挖掘典型案例研讨,结合中国传统管理思想研究,培养出从容应对未来竞争的商界精英。 “工商管理总裁高级研修班”是广聚人脉和交流合作的平台,它的课程由名师与著名企业家共同选择,理论和实践的结合可以拓阔视野,架设学者与企业家的沟通桥梁,为融入清华名校名商提供良机。 二、【招生对象】 各类企业董事长、总裁、首席执行官、总监、行长、会长、总经理、职业经理人及参与公司战略制定的其他职能经理。 三、【教学方式】 核心课程教授、互动案例解析(最新热点案例)、专题讲座论坛。 战略眼光,独特视角——著名教授、专家学者、业内资深人士授课,传递真知灼见; 封闭学习,浓缩精华——最新教学方式,互动授课与案例分析结合,突出实践应用; 四、【证书发放】 学员完成全部课程学习,经考核合格后颁发结业证书。证书统一编号,并加盖钢印。证书编号可登陆“清华大学教育培训与认证网” ()查询。 五、【课程收获】 系统学习经典管理理论,梳理管理中的问题,治病于未病防患于未然; 准确分析宏观经济走向,应对新机遇新挑战,叶落知秋决胜变化之间; 通过大量剖析经典案例,分享成功实践经验,以史为鉴感悟商战之道; 打破传统思维模式束缚,活跃思维创新管理,破茧而出皆归挥洒自如; 拓展建立优秀人脉平台,商场实战以学会友,尊享人生广交天下精英。 六、【学习时间与地点】 一年半制。分阶段授课,2个月一次,每次3—4天,共上8次课。每次授课前一月,通知具体报到时间与流程。 七、【清华大学工商管理总裁班费用及交纳方式】 学员接到入学通知书后,将学费汇入清华大学账户,在“汇款用途”栏注明“清华大学工商管理总裁班学费”及学员姓名,汇款后将汇款凭证传真到招生办。 学费39800元/人;包含报名费、教材费、讲义费、证书费、合影、通讯录等。 八、【必修课程】 企业经营战略管理 ◆未来企业面临的挑战和管理发展趋势 ◆企业战略计划、过程 ◆动态竞争分析 ◆信息对战略的作用及影响 ◆建立成功的战略联盟 ◆OEM系统设计 ◆战略实施与组织结构 创新营销学 ◆如何进行市场定位(STP) ◆如何成功地创建品牌 ◆市场竞争新思路、新规划 ◆如何进行营销危机处理 ◆4P营销策略组合设计 ◆高绩效营销团队建设 ◆产品组合策略与新产品开发规划 非财务人员财务管理 ◆报表解读涉及的管理问题 ◆编制新的管理报表 ◆利润的设计及来源 ◆企业发展三个阶段的资金配备方式 ◆企业财务风险的有效控制 ? 面向领导决策层的项目管理 ◆项目的识别与选定 ◆项目可行性研究 ◆项目规划的依据和前提 ◆项目分解结构 ◆项目实施与过程控制 现代企业制度与公司治理 ◆产权制度和企业法人治理结构 ◆企业如何挑选高层经理 ◆治理中的激励与约束机制 ◆国内外公司治理案例分析与研究 ◆企业流程重塑与管理讨论 企业人力资源开发与管理 ◆价值来源从有形资产转化为无形资产 ◆如何最大限度地提高生产力 ◆强化员工的优势与才干 ◆建立发挥优势的环境 ◆优秀经理的管理哲学 ◆人力资源管理的P-O模型 中国古代管理哲学思想 ◆古代治国之道中的德与礼 ◆老子的思想与任人唯贤 ◆《周易》管理思想与现代管理 ◆太极管理系统 企业危机管理 ◆企业领导者的心理变革 ◆企业领导者心智模式再造 ◆卓越领导力的成功方程式 ◆危机管理与危机公关 ? 资本市场与企业资本战略 ◆资本要约收购分析 ◆敌意收购与反收购的风险 ◆并购估值分析 ◆资本收购与风险兼并 情商与影响力 ◆智商、情商、逆境商的开发 ◆情商的培养 ◆职业心理健康对组织和个人的影响 ◆ 缔造下属的自信 ◆ 提高领导者的个人影响力 领导力与领导艺术 ◆约翰.科特之“管理VS领导观 ◆引爆变革——引爆点领导力 ◆领导用人艺术与领导激励艺术 ◆一种很有影响的领导模式:五种行为论 ◆企业执行力打造 企业文化 ◆企业精神与企业价值观 ◆企业文化运行质量测评 ◆富有竞争力企业文化的设计 ◆当代企业中的文化塑造 ◆企业伦理诉求 组织行为学 ◆人格与差异化管理 ◆管理者交流与自我交流 ◆情境领导 ◆管理素质的变革与创新 企业法律实务 ◆企业必备经济法规解读 ◆新公司法精读解析 ◆劳动法与企业管理实务分析 ◆专利与知识产权相关法律法规与实务 宏观经济 ◆经济增长与产业结构变迁 ◆货币供应量与信贷投放 ◆价格指数波动 ◆宏观经济与企业发展 ? 九、【课程目标】 目标 问题表现症状 配套课程 培训目标 明确战略规划 对市场环境和竞争变化缺乏充分的认识和分析;盲目追

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