如何把雷锋精神融入到单位文化经验谈..docVIP

如何把雷锋精神融入到单位文化经验谈 　　摘要：单位文化建设是单位健康发展和可持续发展的重要工作，成功的文化建设能够在单位树立正确的工作价值观，建立具有激励作用的工作理念，创建科学的管理机制，培育实事求是的工作作风，营造无私奉献的工作氛围，对提高职工的思想认识、服务质量和能力具有潜移默化的重要作用 关键词：雷锋精神；制度创新；单位文化 雷锋，是党和国家坚持倡导的先进典型。雷锋精神的实质和核心是全心全意为人民服务，为了人民的事业无私奉献。雷锋精神的实质正是单位文化建设的重要内容。许多单位每年都积极开展学雷锋活动，尤其重视“学雷锋月”和“学雷锋日”相关活动，有的单位活动效果显著，有的单位活动热潮一过，一切如故，流于形式 本文将结合作者所在水利系统公益性事业单位 长江流域水环境监测中心（简称“中心”）相关工作经验，就如何把雷锋精神融入到单位文化做些探讨 一、统一思想，提高认识，实现雷锋精神与单位文化无缝对接 中心现有职工52人，有五六十年代出生的老干部、老职工，也有参加工作时间不长的80后。他们经历不同，年龄不同，但对雷锋的事迹都比较熟悉。部分职工在思想深处认为雷锋虽然值得尊敬，但离我们很遥远，少数职工认为雷锋精神和社会现状已格格不入 把雷锋精神引入单位文化建设，实现二者的有机融合，首先需要解决思想认识问题。中心结合工作实践，开展理论教育，通过开展“雷锋精神过时了吗”专题讨论， “还原一个真实的雷锋”主题阅读等活动，引导全体干部职工全面再认识雷锋精神的真谛，把握住雷锋精神实质。大家逐渐认识到：雷锋是一个普通士兵，没有多么深奥的思想，但是他把帮助别人当作人生最大的快乐和幸福的价值观，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑的人生态度，和目前精神文明建设总体目标高度契合；雷锋不把工作作为谋生的手段，而是作为发挥自身才能、实现人生价值的平台。他像一颗永不生锈的螺丝钉，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，这和立足本职，勤勉敬业，精益求精的职业精神高度契合 通过统一思想，提高认识的教育工作，中心干部职工认为：雷锋精神完全符合本单位文化诉求，雷锋身上所展现出来的热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的坚定信念，舍己为人、敬业爱岗、廉洁奉公、艰苦奋斗的崇高品质，以及锐意进取、自强不息的创新精神与公益性事业单位文化的价值追求完全一致 中心利用雷锋文化原有的积淀，借助全社会学雷锋的浓郁氛围，把中心原本倡导的“敬业爱岗，无私奉献；锐意进取、求实创新；关爱社会，服务流域”的核心文化价值观与雷锋精神无缝对接 把学习雷锋立场坚定、廉洁奉公的品质与中心不断加强政治、思想学习，不断提高干部职工道德修养的日常工作对接，和反腐倡廉教育进行对接。通过开专题会议、组织生活会、参观、看电影、阅读指定书籍等多种形式的思想政治学习和警示教育活动，统一并提升干部职工思想认识 把学习雷锋敬业奉献、干一行爱一行的“螺丝钉”精神与中心的岗位责任制进行对接，促使学习雷锋活动常态化、制度化，不断提高职工的服务意识和服务质量，让上级主管部门和客户实实在在地感受到职工身上的雷锋精神，让职工在实践中体会到雷锋精神的实质和内涵 把雷锋无私奉献、乐于助人的高尚情操与中心关爱职工的工会活动和关爱社会的志愿者活动进行对接，开展“不论你在哪里，共心你，牵挂你”等安全生产宣传活动，开展“一片情”系列捐助活动。活动面基本涵盖了单位每一名职工 结合中心作为监测机构和流域监测技术牵头单位的管理要求，把学习雷锋敬业勤勉、实事求是、努力创新、勤俭节约的精神，和单位计划、财务、物资管理及监测、科研等工作对接，鼓励职工讲奉献，求上进，实现多年来效益的连续增涨 二、干部带头，典型引路，吹响践行雷锋精神的奋斗号角 雷锋精神的生命力就在于，它通过一个又一个具有时代特征的先进典型得到丰富和延伸。为更好地把雷锋精神注入到单位文化建设之中，中心注重发挥领导班子和党员干部的带头作用，引导党员干部自觉成为学雷锋活动的积极倡导者、先行示范者、有力推动者。借助创建“团结、廉洁、务实、创新”好班子和“党员示范窗口”等平台，制定创建制度，加强民主评议，有力推动了践行雷锋精神活动的深入开展 中心还大力发现和培育先进典型，充分发挥典型的示范引领作用，先后涌现出一大批锐意进取、艰苦创业、勤奋实干、竭诚奉献的先进群体和雷锋式的模范人物 中心站网管理处主任常年坚持立足岗位学雷锋，工作中表现出良好的职业精神风貌，在平凡的岗位上默默地无私奉献。多次被授予“党员示范岗”优秀个人、水利部“全国水利系统水资源工作先进个人”及中共长江水利委员会党组的“长江委创先争优活动优秀共产党员”等荣誉称号。在他的带领下，站网管理处获得“全江女职工建功立业标兵岗”荣誉称号，处室8名女职工无私奉献，燃烧激情，勇于