电力企业党建管理不宜忽视基层农电工党员培训..docVIP

电力企业党建管理不宜忽视基层农电工党员培训 　　摘要：随着城乡一体化的不断发展，电力企业的管理范围不断加大，党组织领导对电力企业党建管理的工作越来越重视，但是对基层农电工党员的管理也不能忽视，要坚持从基层培养人才。文章对电力企业党建管理要重视基层农电工党员培训进行了阐述 关键词：电力企业；党建管理；基层农电工；党员培训；企业管理 文献标识码：A 中图分类号：D267 文章编号：1009-2374（2016）26-0154-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.26.075 1 概述 电力企业党建管理工作是电力企业向党组织靠拢，提高电力企业员工政治觉悟的重要党建工作。电力企业在快速发展的今天，无论企业的员工有多高的技术水平，若想保证电力企业稳定建设、和谐发展，适应时代的要求，就不能离开企业的党建管理。企业的党建管理是一个企业党组织管理的核心部门，是企业政治思想指导，发展人民群众入党，企业政治文明建设的管理部门，在我党不断强大发展的过程中，企业决不能脱离党组织，企业的发展更离不开党组织的思想指导 现阶段电力企业开展党建管理工作大多是在企业内部，已经成为企业正式员工，并且有很大发展潜力的员工，党建管理工作的范围太过于局限，在一定程度上打消了员工入党的积极性，这并不利于党建工作的管理与发展。尤其是电力企业在基层，农村的党建工作的开展更是消极，要重视基层人员的政治思想觉悟，一个企业要想从根本上增强核心竞争力，改变就要从基层着手 目前，我国基层农电工党员的管理工作非常薄弱，长期以来基层的农电工对加入党组织也失去了积极性，并且农电工党员的政治教育和管理也是电力企业应该重视的，其关乎电力企业以后的发展，根据对基层农电工党建管理工作的调查，发现基层农电工党员入党有的是参加义务兵时期入的，有的是由于父辈关系入的，还有一部分是上学时候入的，但由于基层党建管理工作的不到位使得他们的党组织关系比较复杂，有本乡镇的，也有其他乡镇的，还有一些党组织关系找不到的，只知道自己是党员，由于长期的无组织管理使得大多数农电工党员的政治觉悟比较低，没有发挥好党员在基层的作用，还在群众中造成了一定的负面影响。面对基层如此混乱的党建管理工作，电力企业的党建管理工作必须从基层抓起，绝对不能忽视基层农电工的党员管理工作 2 基层农电工党员管理的现状 2.1 基层党建管理工作薄弱 电力企业基层党建工作的管理非常薄弱，对基层农电工的思想教育和政治指导方面管理也不到位，而且企业党组织、乡镇党组织以及村委会对农电工党组织关系混乱和丢失的情况没有做相关的统计和管理，长此以往造成了农电工党员对党领导的思想教育和政治管理的不重视，使他们从内心里产生了入党没有什么用的错误思想，而且基层党建管理部门也没有定期开党员政治思想教育的相关会议，时刻提醒党员要跟随党的领导路线走，要深知为人民服务的政治思想理念 经过对基层农电工党建工作的调查发现绝大部分农电工人员对自己的党组织关系并不清楚，使越来越多的基层农电工对党员的身份越来越陌生，而且他们发现在农村党员和普通乡民没有什么区别，有时候他们想无私地为村民做件实事还被有些人说闲话，这让没有党组织的基层农电工内心备受打击，有的农电工对自己的党员身份还做一些追究，想找到自己的党组织，让自己成为一名真正的党员，解除内心的疑惑，所以在基层有些农电工会去企业、乡镇党组织管理处找自己的党组织，因为他们也想像真正的党员那样受到党组织的关怀，但由于工作人员对党建工作的疏忽使好多基层农电工的积极性消失殆尽，致使好多基层农电工仍然没有找到党组织，也对党员的身份失去了热爱。企业、乡镇、村委会对党员党费的管理标准也不一样，没有设定标准收费时间和收费标准，这也在一定程度上淡化了党员的政治意识和党员的义务，致使多数农电工党员对交党费比较被动。尤其是那些党组织关系不明确的党员更是被动，甚至不交党费，这些举措只会使基层党建工作的管理越来越难，基层农电工的政治思想觉悟越来越低，越来越偏离我党的政治思想路线，加大了党组织对党员的管理教育难度 2.2 基层农电工党员的素质和教育有待提高 由于基层农电工生活环境和教育背景，使他们对党的思想觉悟受到限制。基层农电工大多数是受父辈影响而入的党，对党的实质并没有清楚的概念和理解，而且基层农电工多数是通过关系而任职的，并没有什么特殊的专业技能，他们的学历也比较低，多数是初高中文化，尤其是农村的电工党员，入党只是当时这份工作的需要，他们对党的实质并没有什么理解，这就导致基层农电工的自身素质和业务能力较差，再加上他们教育的局限性，使他们对政治思想觉悟和电力企业新技术、新要求的理解和适应性都比较差，在基层电力企业的发展中并不能起到党员模范带头作用，也不能给群众诠