如何做好煤矿企业思想政治工作..docVIP

如何做好煤矿企业的思想政治工作 　　思想政治工作要更加注重人文关怀和心理疏导。煤矿作为高危行业，职工常年在井下作业，更容易产生心理压力，如何进一步加强和改进煤矿企业思想政治工作，营造和谐健康稳定的企业内部环境，为煤矿安全生产、经营管理工作提供精神动力，是亟待认真研究和努力实践的问题 一、煤矿企业思想政治工作面临的新问题、新挑战 1.面对当前煤炭市场下行，企业经营形势严峻，给安全生产工作带来了新的挑战，需要凝聚广大职工的力量，团结一心，众志成城，共渡难关。做到这些就必须遵循人的思想和心理活动规律，这是当前企业及各级干部必须认真学习、思考、实践的重要课题 2.随着企业深化改革，在发展过程中，也给个别职工思想带来一定的负面影响，职工价值观念日益多元化，趋利化日益明显，拜金主义、享乐主义、利己主义控制了少数党员干部和群众头脑，给职工思想带来了消极影响，也为企业思想政治工作的开展带来极为不利的影响 3.由于经济利益的追求，经营政策的灵活，企业干群收入分配档次大，职工群众存在不平衡的心理，职工会产生一些不稳定和不安全的思想 4、.煤炭企业的特殊性，导致干部职工在工作中不可避免地出现临时观念、短期行为，习惯于粗放型管理，经常怀有凑合、应付、侥幸等心理。给管理体制改革带来一定的困难，也给职工个人思想带来一定压力 二、当前煤矿企业思想政治工作的现状 1.重视不够。煤矿企业以安全生产为重点，以经济效益为中心，这一点毋庸置疑。但有些企业片面地认为只要搞好安全生产、经营管理、提高职工收入就有了一切，一味强调追求经营效益，“经济效益是硬指标，思想政治工作是软指标”的思想在许多企业领导者中产生，部分企业忽视或淡化了思想政治工作，认为政工人员是企业中的“闲人”，政工部门被视为可有可无，政工队伍建设得不到领导的重视。更有甚者，认为思想政治工作就是应付上级单位的文件，当对企业做评价时，只谈经营效益，不重视文化素养，大大削减了思想政治工作对企业良性发展的有力推动作用 2.手段不活。思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，相反，行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权，具有解决物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件。因此有时职工的意见和需求反映到政工部门，迟迟得不到解决，而通过行政手段往往能立竿见影，得到较快解决。因而有些人认为思想政治工作不能解决实际问题，很多党员职工从自身切身利益出发，雇员意识强于党员意识，向党组织靠拢的积极性不高 3.素质不高。部分企业政工人员素质不高，工作不积极，在工作中严重存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，有些政工人员不注意当今社会的进步、观念的更新，缺乏对现代科技成果的深入运用，缺乏创新观念。许多政工人员压力感和危机感不强，没有根据实际情况更新知识，而是停留在传统的经济模式下处理问题。同时少数政工人员管理、科学研究和创新能力有待提高，这都给企业发展带来了严重的不良后果 三、加强和改进思想政治工作的对策 第一，要高度重视思想政治工作的重要性。思想政治工作是我党建设发展的一项优良传统。在新时期企业发展过程中，只有继续发挥这一优良传统，努力创造适应新形势的思想政治工作的有效方式和途径，切实把思想政治工作贯穿于企业建设和发展的全过程，激励职工的积极性、创造性和献身精神，把全员的力量凝聚到企业发展的总体目标上来，将思想政治工作放在与企业经济发展同等重要的位置，做到思想政治工作与经济工作同频共振，才能保证企业的健康有序发展 第二，要紧贴生产实际，倡导安全第一、和谐理念。要在职工队伍中大力倡导安全第一，和谐发展的观念，让职工用安全的和谐的方法、思维方式认识事物、处理问题，培养健康向上的心态。要围绕生产发展实际，全方位灌输安全理念和企业愿景，实现声、影、形、图、网的最佳融合。要从抓思想、提认识、转观念入手，积极构建安全“大宣教”模式、愿景激励模式和行为养成模式，不断优化载体，通过传媒引导、典型教育、安全培训、文艺宣传、家属联保、“三违”帮教等形式，强化理念宣灌，营造出浓郁的安全文化氛围。各基层单位要充分利用“二、五”安全活动和每天班前会，让理念学习常态化。通过一系列的个性理念支撑企业安全核心理念的实现，促进安全理念内化于心、外化于行、固化于制，真正把职工塑造成“想安全、会安全、能安全”的本质安全型人 第三，要对思想政治工作不断进行创新。时代不断发展变化，科技进步日新月异，只有不断创新开展工作，才能保证事物的健康永续发展。要树立思想政治工作服从大局的思想，努力把职工群众的思想统一到企业发展的工作思路上来，把力量凝聚到实现稳定发展的各项任务上来。继续加强先进理论和道德信仰的教育，在继承的基础上