南方黑芝麻集团股份有限公司2017年股票期权激励计划实施.PDFVIP

南方黑芝麻集团股份有限公司 2017 年股票期权激励计划实施考核管理办法 （草案） 为保证南方黑芝麻集团股份有限公司（以下简称“公司”）2017 年股票期权 激励计划 （以下简称“本激励计划”）的顺利进行，进一步完善公司法人治理结 构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司核心人员诚信勤勉工作，保证公司 业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标实现，现根据《中华人民共和国公 司法》、中国证监会《上市公司股权激励管理办法》及其他有关法律、法规、规 章及规范性文件和《公司章程》的规定，结合公司实际，特制订本管理办法。 一、原则 1、考核评价必须坚持公正、公平、公开的原则，严格按照本激励办法和考 核对象的业绩进行评价，实现股权激励兑现与本人工作业绩、工作态度紧密结合。 2 、本办法适用于公司董事、高管人员、中层管理人员、核心技术（业务） 人员及董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员作为本激励计划的激励对象。 二、职责权限 1、公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核考核工作。 2 、公司董事会薪酬与考核委员会工作小组负责具体实施考核工作。 3、公司人资管理中心、财税管理中心等相关部门负责相关考核数据的搜集 和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。 4 、公司董事会负责本办法的审批程序。 三、考核对象 考核对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人 员及董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员作为本激励计划的激励对象。 四、绩效考评评价指标及标准 （一）公司层面业绩考核 对公司业绩考核指标为：归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润。 1、首次授予股票期权的考核年度为2017 年—2020 年四个会计年度，每个 会计年度考核一次，考核期内各年度业绩考核目标如下表所示： 行权期 考核指标 第一个行权期 公司2017 年实现的净利润不少于2.50 亿元。 第二个行权期 公司2018 年实现的净利润不少于2.75 亿元。 第三个行权期 公司2019 年实现的净利润不少于3.00 亿元。 第四个行权期 公司2020 年实现的净利润不少于3.30 亿元。 2 、预留授予的股票期权的考核年度为2018 年—2020 年三个会计年度，每 个会计年度考核一次，考核期各年度业绩考核目标如下表所示： 行权期 考核指标 第一个行权期 公司2018 年实现的净利润不少于2.75 亿元。 第二个行权期 公司2019 年实现的净利润不少于3.00 亿元。 第三个行权期 公司2020 年实现的净利润不少于3.30 亿元。 3、相关说明： （1）上述考核的净利润指标为扣除非经常性损益后的净利润； （2 ）考核期内各行权期的期权激励行权条件达成 （即公司的经营业绩达到 上述考核指标）的，则激励对象按照激励计划规定行权；反之，若各行权期的行 权条件未能达成的，则公司按照本计划，激励对象当期所获期权全部注销。 （二）个人层面业绩考核要求 1、个人业绩考核内容 激励对象的个人业绩从4 个方面进行考核，满分按100 分计，在激励期内按 年度进行考核，每个会计年度考核一次，具体如下： 序号 考核内容 考核比重 （1） 激励对象所在内部单位（事业部）经营业绩 45 分 （2 ） 激励对象个人岗位工作业绩 45 分 （3 ） 激励对象个人工作能力 5 分 （4 ） 激励对象个人职业素质、工作态度