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课程代码：00147
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（ ）
A.成本战略 B.创新战略
C.累积型战略 D.效用型战略
2.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指（ ）
A.工作规范 B.工作设计
C.工作评价 D.工作分析
3.对工作内容的横向扩展指的是（ ）
A.工作轮换 B.工作扩大化
C.工作专业化 D.工作丰富化
4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（ ）
A.比率分析法 B.趋势预测法
C.经验判断法 D.德尔菲法
5.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（ ）
A.再培训后换岗 B.临时雇佣
C.外部招聘 D.技术创新
6.对所学的知识和技能进行基本检测指的是（ ）
A.能力测试 B.成就测试
C.心理测试 D.人格测试
7.当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（ ）
A.工作质量 B.工作岗位
C.工作数量 D.工作动机
8.如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（ ）
A.信度低效度低 B.信度低效度高
C.信度高效度低 D.信度高效度高
9.投射测验法属于（ ）
A.人格测试 B.智力测试
C.能力测试 D.兴趣测试
10.将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（ ）
A.配对比较法 B.交替排列法
C.行为锚定等级评价法 D.等级分布法
11.相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该（ ）
A.一样 B.视具体情况而定
C.长些
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