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车间思想政治工作初探_中国企业党建网 页码，1/4 思想政治工作是我们党所特有的政治优势和优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。江泽民同志指出： “加强和改进新形势下党的思想政治工作，是全党的一件大事”。如何通过创新思想政治工作方法来做好思想政治工 作，是时代交给我们的一个新课题。当前，人民群众的物质文化需求不断提高并更趋多样化，人们思想活动的独立性、 选择性、多变性、差异性明显增强，而且由于体制创新不可避免地触及到人们社会地位的变动和各种利益的调整，这就 会出现许多新矛盾、新问题。要化解矛盾、解决问题，就要依赖于科学的、发展的、不断创新和改进的思想政治工作。 在思想政治工作实践中，常常存在种种问题和困惑，如：思想政治教育工作者的主观愿望和客观教育效果存在 较大的差异；思想政治教育工作者大量艰辛劳动的付出，常常收获不到预期的教育效果；思想政治教育工作者苦口婆 心、口干舌燥地说了半天，而对象却不为所动、无动于衷等。这些现象的大量存在，要求思想政治教育者必须从实际出 发，把“重实效”放在首位。企业思想政治工作能否落到实处、转化为效益，关键在于能否充分动员和吸引职工积极参 与。这就要求教育的内容要新，要有吸引力，要同满足职工的精神生活需求、渴求知识的欲望结合起来，调动干部职工 自觉接受教育的积极性。在方法上，要采取职工能接受的形式，这样既有利于企业方针政策的顺利实施，又有利于消除 职工的抵触情绪。进一步加强企业政工队伍的建设。形成思想政治工作层层抓、人人管、纵到底、横到边的大政工格 局。同时要充分调动政工干部的积极性，关心他们的生活和学习，发挥他们的工作主动性和创造性。坚持“两手抓”。 一是处理好企业党与政的关系，使做思想政治工作的，从生产经营着眼；做生产经营的，从思想政治工作入手，从而形 成党政共管。二是处理好生产经营与政治教育的关系。现在企业随着内部劳动、人事、工资等制度的改革，每个职工大 都有定量的工作任务，政工干部在组织活动特别是组织一些集体项目时，会遇到一定的困难。在这种情况下，企业思想 政治工作者就要积极探索新形势下政治教育工作的新途径、新办法，建立起适应企业特点和企业实际的思想政治教育方 式，积极采取个体教育与集体教育相结合的办法，解决好工学矛盾，使政治教育与生产经营两不误。 下面我就我部门政治思想工作的特点和方法谈几点看法 第一、领导认识到位，思想工作活跃。 生产车间的各项工作，都要通过部门领导贯通和实现，思想政治工作也不例外。对此，我部门的中层干部与厂 部党政领导的思想一致，认识到位，思想政治工作活跃。部门领导深刻认识到思想工作也是生产力。 在长期的实践中，中层干部站在排头兵位置，在组织抓好生产业务工作的同时，以思想政治工作为己任，一 肩双责，言传身教，创造性地开展本部门的思想政治工作，探索出了许多切实有效的方法和路子。如怎样把握时机开展 思想政治工作，强化职工的精神支柱？怎样把思想政治工作落实到生产第一线，贯穿企业生产运行的全过程，延伸到八 小时以外？怎样强化班组团结，形成班组的整体合力？怎样提高思想政治工作说服力？等等，他们都有深刻的认识和独 到的见解。实际工作中，他们对待职工政治上关心、工作上支持、生活上帮助。对职工的入党、升职、晋级、岗位变动 以及学习培训等问题，主动关心，帮助引导，助其纯化动机，端正态度。对职工的工作，他们放手不放任，悉心指导， 助其保持旺盛斗志。对职工的家庭生活的困难，他们尽己所能，帮助解决，减少职工的后顾之忧。工作中，既讲道理， 又办实事；既听群众呼声，又不随便附和；既注意下情上报，又不把问题推给领导。 中层干部的自觉行动，使我部门的思想政治工作任务落到了实处，发挥了凝聚人心、调动职工积极性、创造性 的积极作用，促进了生产和管理队伍整体素质不断提高，树立了生产部门的良好形象。 第二、延伸一步见实效，重视八小时以外的思想政治工作。 不少事实说明，职工思想出问题，大多发生在八小时以外。为了保障职工在业余活动中也能拒腐蚀永不沾，我 部门十分重视八小时以外的延伸教育和管理。多年的实践中，我们摸索出了以下六项延伸教育管理的方法： /html/rudangxiangguan/dangjianlunwen/2010/062