7.1个人收入与分配剖析.ppt

第七课 收入与分配 第一节 按劳分配为主体，多种分配方式并存 经济学小故事：僧多粥少，如何分配？ 一座寺庙中住着七位僧人，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。 一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。 后来他们开始推选出一个道德高尚的僧人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。 然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。 经济学小故事：僧多粥少，如何分配？ 最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。 同样是七个僧人，不同的 分配制度，就会有不同的风气。 所以一个单位如果有不好的工 作习气，一定是机制问题，一 定是没有完全公平公正公开， 没有严格的奖勤罚懒。如何制 订这样一个制度，是每个领导 需要考虑的问题。 社会财富的分配是否合理，直接关系到劳动者的生产积极性的高低 有田同耕，有饭同食 有衣同穿，有钱同使 无处不均匀，无人不饱暖 ——《天朝田亩制度》 不患寡而患不均 不患贫而患不安 ——老子 分配的生活资料按人头来分，不按照贡献大小来分，每个人想要什么就分配什么，想要多少就分配多少。 ——马克思 平均分配 按需分配 ◆平均分配的后果是什么？ ◆按需分配在现阶段能否实现？ ◆你认为劳动者获得报酬多少的依据应该是什么？ 劳动者付出 劳动的多少 所谓按劳分配，就是把劳动作为分配个人消费品的尺度，使劳动者获得的个人消费品同他的劳动支出成正比，以此决定社会支付劳动者的劳动报酬。 ①. 按劳分配是社会主义公有制范围内劳动者个人消费品的分配方式 ②. 按劳分配，实行多劳多得、少劳少得、不劳动者不得食的分配原则 ①.社会主义生产资料公有制的建立，决定了必须实行按劳分配 ②.现阶段社会生产力的发展水平，决定了必须实行按劳分配 ③.社会主义社会人们劳动差别的存在，决定了实行按劳分配原则有利于促进社会生产力的发展 世界家电第一品牌 在“全球最具声望大企业600强”评选中排名13位，是排名最靠前的中国企业。 在“中国最具价值品牌 ”评选中连续多年蝉联榜首 其生产的电冰箱、洗衣机分别以10.4%与8.4%的全球市场占有率，在行业中均排名第一。 实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作成绩相结合，工资分配不论资历，只看效果。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 原青岛电冰箱厂是海尔的前身，员工不论业绩好坏，都实行平均主义的分配制度，严重挫伤了员工的积极性。员工士气低落，工作消极，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元。 以前的海尔 上班一窝蜂，干活闹哄哄，下班往外冲；苦了想干的，累了实干的，便宜了捣蛋的。 现在的海尔 今天工作不努力 明天努力找工作 平均分配 按劳分配 没有分配制度的改革，就没有海尔的今天，如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远” 海尔集团CEO：张瑞敏 在我国，按劳分配是唯一的财富分配形式吗？ 经营咖啡馆生意好，净赚20万不算少！ 年年都有压岁钱，放在银行利息多！ 退休在家玩股票，今年净赚3、4万！ 出租房屋收房租，我比老头收入多！ 今年出书好几本，版权收益很诱人！ 妈妈 爷爷 安安 奶奶 爸爸 在我国社会主义初级阶段，存在多种分配方式，各生产要素按贡献参与分配 小宝 我的理想是：长大要做CEO！ 提供 劳动 土地 技术 资本 管理 促进 生产 获得 报酬 按劳动要素分配 按土地要素分配 按技术要素分配 按资本要素分配 按管理要素分配 社会生产五要素 劳 动 者 按劳分配 按劳动要素分配 区 别 存在的范围不同 劳动者在生产中的地位和相互关系不同 在我国分配 制度中的地位不同 公有制经济 平等互助合作的关系 主体 非公有制经济 雇佣关系 是我国分配制度的重要组成部分 小李在某国有制造企业当一线员工，月工资收入为5000元；小李的同学在某私营企业当一线员工，月工资收入也为5000元。两者在分配方式上有何区别？ 按劳分配 按劳动要素分配 中共中央、国务院1月14日上午在北京隆重举行国家科学技术奖励大会。中国科学院院士、金属学及材料科学家师昌绪和中国工程院院士、内科血液学专家王振义荣获2010年度国家最高科学技术奖，每人获得奖金500万元人民币。 其报酬不能用发明者所付出的劳动和物质消耗来计算，应当以它所能带来的经济效益来计算。 师昌绪研制出屈服强度超高的合金，可在