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对基层党组织的意见建议 .doc 7页

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  对基层党组织的意见建议 [对基层党组织的意见建议]一、大力加强党的建设,为公司提供理论指导和发展方向 一是建设大政工格局,开创党建工作的新局面,对基层党组织的意见建议。发挥政治优势,为各项工作提供政治和理论支持,是党建工作的立足点。过去,公司提倡建设大政工格局,把两个文明建设落实到管理中,有着很多好的经验。在新的历史时期,党建工作作为重要的管理内容,要想做好,借鉴以往的经验,建立大政工格局是十分必要的。做好党建工作,必须突出以人为本,把管理作为落脚点,统一大家的思想认识,党政工团齐心协力,共同营造良好的党建工作氛围。 二是深刻理解党建工作的新内涵,提升党建工作的水平。当前,企业文化建设、战略管理等概念深入到企业的运营和发展之中,这些理论体系通过实践检验,极大地丰富了政工工作的内涵。这对新时期的党建工作有了全新的要求,为党建工作增添了活力,同时,也增加了压力。要想做好政工工作,必须加强学习最先进的管理知识和理论,不断提高工作水平,才能开创政工工作的新局面。但是,党建工作要注重解决务虚和务实的基本问题,尤其是在当前各种管理理论不断推陈出新的情况下,党建工作不能成为管理的行而上,走入观念空转,概念循环的误区。要正确把握创新和规范的关系,党建工作是推动管理创新的重要动力之一,但是,管理作为一项实证科学,没有唯一的标准,所有的企业管理体系都在不断的验证之中,企业管理理论正确不正确,关键要看是不是有利于企业发展,所以,企业管理还是要以实践为基矗 三是加强培养,建立一支高素质的党建工作队伍。对于一个企业来说,政工人员要做企业的理论家。做好政治工作,必须要建设一支思想活跃,政策理论水平高,懂经营会管理,能够紧跟当今管理潮流的政工队伍。政工人员在企业中担负着沟通内外,协调上下的重要使命。而做好这些工作,必须要不断学习,能够把别人的良好经验吸收借鉴过来,同时,又善于总结企业内部的成功经验,提出自己的建议和意见,为企业决策提供理论支持,规避企业运作中的一些风险。这就要求政工人员不仅要有理论,同时还要有较高的政治觉悟和集体主义精神,讲学习、讲政治、讲正气。在企业内部,政工人员即是企业政工工作的落实者,又是一名普通员工。在某些时候,这两种身份是分离的。因此,政工人员在做工作时,必须要做好自身定位,把握两种角色的不同要求,使大家能够首先认同政工人员,然后认同政工工作,发挥政工工作在新时期企业发展中的作用。同时,要通过良好的政工环境,培养和储备一批优秀的干部,为企业发展提供良好的人才基矗 贯彻和落实科学发展观,最终要靠基层党组织,要靠广大党员干部;离开基层党组织,坚持和落实科学发展观就难以谈起。能不能很好地坚持科学发展观,也是衡量基层党组织凝聚力、战斗力强弱的一个重要标准。在当前社会变革和体制转变的新形势下,公司加强和改进工作,应首先把促进科学发展作为出发点和落脚点。围绕这一支点,调整工作思路,完善工作内容,改进工作的形式和方法,努力为公司发展提供坚强的组织保证。 二、以科学发展观为指导,着力构建优秀的企业文化 许多优秀企业的成功经验告诉我们:有文化的企业,不一定能搞好;但没有文化的企业,一定搞不好。科学发展观也提出发展要坚持以人为本的发展理念,范文《对基层党组织的意见建议》(..)。可以说,脱离文化的发展,任何企业的发展都很难进行。企业文化对于企业的经营发展,越来越多地起着潜移默化的推动促进作用。随着我公司改革的不断深入和发展,如何塑造具有我公司特色的企业文化,对于公司发展将起到十分重要的作用。 一、建立“沟通文化” 企业职工在企业文化建设中的主体地位,是我国社会主义性质和职工在企业中的主人翁地位所决定的。建设企业文化,根本的目的是要在企业内部营造出符合企业特点、有利于企业持续健康发展的氛围和习惯,也是提高职工队伍素质,实施“以人为本”的民主管理的过程。 一是实施“人情化”管理。具体来讲,就是管理者以真挚的情感,增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通,满足员工的心理需求,形成和谐融洽的工作氛围的一种管理方式。情感管理最能体现文化管理的亲和力,其核心是激发职工的积极性,消除职工的消极情绪,通过情感的双向交流和沟通实现有效的管理。如大家最熟悉的,每年“三八”妇女节组织活动,为女职工发放小礼品;组织职工体检;每逢职工及家属婚丧嫁娶局领导亲自到场慰问;掌握员工的生日,要求办公室在每一名员工过生日前,代表公司领导给员工送上一份生日礼物(包括一份局长、经理签名的贺卡、一份生日蛋糕、一份生日纪念品等),使员工感到企业就像家庭一样,对企业有一种家的归属感,达到增强企业凝聚力的目的。“人情化”管理应该细化到“走动式管理”和“倾听式管理”及“沟通式管理”。 二是“走动式管理”要让管理人员深入生产现场,了解情况,解决问题,在与员工的更多接触中,言行一定要发端于心,加强

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