改变--让我们成为最大的赢家.ppt

;;改变 让你成为最大的赢家;奔 跑;您的行业目前 竞争激烈不激烈? 钱好不好赚？ 够不够花？ ; 更高的收入从哪里来？;赢得　　　　　　　;汉字的智慧;假如让我的收入增加一倍、三倍、五倍我缺什么？; 个人收入来自对公司所创造的价值，要想获得更高的收入，得为公司创造更多的价值。李自己; 如何为公司创造更高的的价值;知识就是力量 学习改变命运 ; 你有借用外部资源解决工作问题吗？ 你有花钱买别人的时间、经验、智慧来帮你减少损失快速达成目标吗？ ;学;企业需要什么样的员工;企业需要怎样对待工作的员工;工作是人们用生命去做的; 一位心理学家对现场忙碌的建筑工作进行访问。 心理学家问每一位工人：“请问您在做什么？” 工人没好气地回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的锤来敲碎这该死的石头。害的我的手酸麻不已，这真不是 人干的工作。” 心理学家问第二位工人：“请问您在做什么？” 第二位工人无奈的答道：“为了每天50美元的工资。若不是为了 一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？” 心理学家问第三位：“请问您在做什么？” 第三位工人眼光中闪烁着喜悦：“我正参与兴建这座雄伟华丽的 大教堂。落成之后 ，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的 工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，在这里 接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。” ; 第一位工人，是无可救药的人，在不久的将来，他可能成为工作的弃儿，完全丧失了生命的尊严。 第二位工人，是对工作没有责任感和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的。他们不是企业可依赖、可委以重任的员工，必定得不到升迁和加薪的机会，也很难赢得社会的认可。 第三位工人，是具有高度责任感和创造力的人，他充分享受着工作的乐趣和荣誉。在工作中，他真正体味到了工作的乐趣，生命的意义。他才是最优秀的员工，才是社会最需要的人。 ; 11月14日西安一座大厦店铺爆炸致9死37伤 救人小伙工资连升6级 　　事故发生后，23岁小伙王佳骑自行车为伤者开道，赢来一片赞誉。昨日下午，记者在天厚洁能公司见到了正在工作的王佳。王佳举手投足间无不透着老成，没有一点20刚出头小伙子的毛糙。说起当天送受伤小女孩去医院的时候，王佳说，他当时也没多想，就是看着小女孩特别可怜，头上、脸上都是血，头发也烧焦了，就想着赶紧送小女孩去医院。天厚洁能公司张总告诉记者，当天王佳送小女孩去医院后，来公司上班，并没有对别人说起此事，后来听别人说才知道这件事的。提起王佳，张总一直在说：“这个小伙子不错！ ”最后经公司商讨决定，为了鼓励他，不仅在公司门口的黑板上贴喜报，对王佳公开表扬，并将其工资连升6级，而且初步决定，在3年内为其解决住房问题。; 成功的秘密在于：当机遇来临的时候，你已经做好了把握住它的准备。对于那些懒惰者来说，再好的机遇，也不会降临到他的头上；再大的机遇，也只会彰示他的无能和丑陋，使他变得荒唐可笑。只有坚持不懈的努力者，他的运气迟早会到来。 为什么苹果砸中的是牛顿而不是其他人？ 美国哈佛大学的著名校训就精辟地诠释了勤奋、机遇和成功三者之间的关系：时刻准备着，当机会来临时你就成功了。 ;★优秀员工的六大原则 1、优秀员工6大原则之一： 工作体现你生命的价值， ; 某公司有一位员工，在公司已经工作了10年，薪水却不见涨。有一天，他终于忍不住内心的不平，当面向老板诉苦。老板说″你虽然在公司呆了10年，但你的工作经验却不到1年，能力也只是新手的水平″ 这位可怜的员工在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工的工资外，其他一无所获。 这就是只为薪水而工作的结果。 ;2、优秀员工6大原则之二： 问题就是机会！ 感谢问题，感谢你的敌人！ a、人有问题，证明他还活着。 公司有问题，证明它还存在。 b、所有问题的出现都是提升能力的机会。 所有问题的出现都是体现价值的机会。 有大的问题，英雄就会出现！ c、如果公司没有问题，你立刻失业！ d、如果你要提问题，就请你同时提供上解决问题的方案，那么你就没问题！;3、优秀员工6大原则之三： 先付出，后拥有！ 　在考虑得失的时候，总是先问自己： 　“我为我的机构贡献了什么？” 不要问你的国家给了你什么，而要问你为国家做了什么！ 不要问你的公司给了你什么，先要问你为公司做了什么！;彼得．德鲁克（现代管理学之父）;4、优秀员工6大原则之四： 听话照做