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2017年寒假社会实践感 闫炎2017年2月14日，我们一行六人来到了山东省淄博市桓台县进行实践参观。参观的第一站是全省乃至全国规模最大的氟硅材料生产基地——东岳集团。参观伊始，我们观看了东岳集团的宣传片，从片中我们了解到，东岳集团是一家成立于1987年的民营企业。起初，东岳集团接收了济南化工厂淘汰的两套年产1200吨的无水氟化氢转炉，在董事长张建宏的带领下成立了济南化工厂桓台分厂，近三十年来，东岳依靠着先进的企业管理理念，不断加快自主创新研发的进程，逐步成长为一家拥有多项自主知识产权产品的大型民营企业，企业效益、纳税金额年年处于桓台县领先位置。对东岳的历史有了初步的了解后，我脑海中最大的问题便是：东岳是如何在短短二十多年中便实现了由技术落后的化工厂到技术世界领先的工业产业园的巨大转变？我在随后的参观中找到了答案。一个成功的企业，离不开优秀的企业文化。东岳集团设有专门的职工学校，每一位员工在正式进入集团前都要参加为期半个月的军训，因为曾是军人的董事长坚信只有军队才是纪律最严明、效率最高的地方。另外有一点值得注意的细节是，在职工学校的大楼里，走廊上悬挂着各种科学界泰斗的事迹或是励志名言。虽然往来的员工鲜少会停下脚步来仔细阅读，但我相信，每天经过时的一瞥，也能潜移默化地影响到员工的工作态度。所以东岳集团多年来一直保持着朝气蓬勃的精神面貌，拥有着高昂的自主创新热情，从让绿色环保制冷剂代替传统氟利昂，到由张永明博士带头研制成功的氯碱用离子膜打破了美国日本对该市场的垄断，将生产成本大幅降低，东岳走在了国家科技创新大潮的最前端。而这一切的成就，除了要归功于优秀的企业文化，更少不了东岳独特的人才机制。东岳“以价值体现价值，用财富回报财富”的人才机制，是指公司主要通过为人才提供发挥其最大潜能的平台和以股权、期权、提成奖励为主的分配来体现对人才、知识、劳动和创新的尊重。参观完东岳集团，我们又前往马踏湖湿地公园考察了湿地的生态恢复工程。前些年桓台县境内的河流受工业影响污染严重，湿地大面积退化，今年桓台县环保局通过对污染河道进行治理，利用生物净化等方法，把处理过的河水注入马踏湖湿地，同时种植莲藕、饲养鱼类，当地餐厅就地取材，推出了绿色健康、美味可口农家饭菜。该工程预计在今年夏天完成，对游客开放，届时桓台县的旅游业也将迎来新的发展机遇。参观的过程中，我会自然地把家乡济南地发展与桓台县做一个对比。济南近年来也对小清河、护城河等河流进行了治污清淤等改造工程，收效良好；但在工业方面，随着钢铁产业的需求饱和，济钢集团的效益大打折扣，产品的改造升级在这时便显得尤为重要。对比方能看出差距，还愿济南各化工厂能学习东岳集团的管理理念创新机制，推动产业升级，改善公司效益。