第7章公务员考核.pptVIP

第七章??? 考 核 本章内容： 一、公务员考核制度 二、公务员考核的内容及考核的重点 三、我国公务员考核的基本原则 四、考核的方法和程序 第一节 考核制度概述 一、公务员考核制度的涵义 公务员的考核制度，是指公务员主管部门按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实及评价。 考核的要素： 1、考核对象和考核主体。 对象：有公务员身份的人 主体：公务员主管机关 2、考核内容： 德、能、勤、绩、廉 3、考核形式：平时考核、定期考核 4、考核的程序和方法 5、考核等次：优秀、称职、基本称职、不称职 6、考核结果的使用 二、我国公务员考核制度的发展概况 公务员考核制度是在干部考核制度的基础上建立起来的。 新民主主义革命时期:“审查”； 建国初期：“鉴定”和“考察”； 文化大革命：“审查”； 党的十三中全会以后从“德、能、勤、绩”四个方面考察. 三、建立公务员考核制度的意义 1、有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策提高素质。 2、有利于对公务员的严格管理和严格监督。 3、有利于为公务员管理的其它环节打下基础并提供依据。 第二节 公务员考核的基本原则和内容 一、公务员考核的基本原则 1、全面考核和重点考核相结合的原则。 2、客观、公正、民主的原则 3、分类考核的原则 4、与奖惩、使用、晋升结合起来 二、考核的内容及重点 “德”、“能”、“勤”、“绩”“廉”五个方面。 德：主要包括政治品德、职业道德社会公德、和个人品质方面。 能：主要包括业务知识和工作能力。 勤：主要包括公务员的事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神 绩：主要是考察工作成绩。 廉：主要是廉洁自律。 重点是： 工作实绩． 第三节 考核的方法和程序 一、考核的方法 （一）考核方法要科学 （二）几种常见的考核方法 （三）我国公务员考核的基本方法 二、公务员定期考核的程序 （一）对非领导公务员的考核 1、被考核人进行总结，填写《年度考核登记表》 2、主管领导为被考核人写出评语，提出考核等意见 3、考核委员会对主管领导人提出的考核意见进行审核 4、部门负责人确定考核等次 5、将考核结果通知被考核人。 （二）对领导成员公务员的定期考核 1、考核准备 2、述职 3、民主测评 4、个别谈话 5、调查核实 6、撰写考核材料 7、综合分析 8、反馈 第四节 考核结果的评定和使用 一、考核结果的评定 优秀、称职、基本称职、不称职 二、考核结果的使用 被评为优秀、称职的享受年终奖金 年终考核不称职的降低一个职务任职 连续两年不称职的，予以辞退。 年度考核中国家公务员的权利： 1、明确等次。对本人所作出的评语和最终确定的考核等次 2、享受奖励。 3、提出复核。国家公务员对考核结果如有异议，在接到考核结果通知之日起十日内向考核委员会申请复核，考核委员会要在十日内提出复核意见，经部门负责人批准后以书面形式通知公务员本人。 4、申请申诉。复核结果仍被确定为不称职等次的人员如对复核意见不服，可提出申诉。 公务员考核的发展趋势 一、全员优化 二、主动参与 三、目标管理 四、审计监督 五、公开监督 六、简便易行 * * 国家公务员制度 1、主管首长直接决定 2、工作标准法。 3、配对比较法。 4、功能测评法。 领导与群众考核相结合 平时与定期考核相结合 定性考核与定量考核相结合