(一)劳动生产率.ppt

第三章 “世纪之谜”与价值量变动关系理论 第一节 劳动生产率与商品价值量关系的理论界定 第二节 原假设条件下劳动生产率与商品价值量变动关系模型 第三节 劳动生产率与价值量变动关系新说 第四节 劳动生产率与商品价值量之间的三种变动关系理论 第五节 附录 第一节 劳动生产率与商品价值量关系的理论界定 “成反比”的理论界定 二 “成正比”的理论界定 第二节 原假设条件下劳动生产率与商品价值量变动关系模型 劳动生产率和价值量的界定 二 价值量与劳动生产率的基本关系 劳动生产率与价值量变化的关系 一 劳动生产率和价值量的界定 (一) 劳动生产率 (二) 生产商品的个别劳动时间、社会必要劳动时间和价值 二 价值量与劳动生产率的基本关系 三个基本关系 三 劳动生产率与价值量变化的关系 (一) 部门劳动生产率与价值量变化的关系 (二) 企业劳动生产率变化与价值量变化之间的关系 (三) 结论 第三节 劳动生产率与价值量变动关系新说 一 一个悖论 二 新假定条件下的理论模型 另一种状态的理论体系 “正和”说的四大命题 五 “期差”说 一 一个悖论 马克思劳动价值论的三个假定 假定的局限性 二 新假定条件下的理论模型 新的假定条件 模型 三 另一种状态的理论体系 1 剩余价值理论新模型 2 资本有机构成理论 3 平均利润率变化趋势理论 4 再生产理论 5 地租理论 6 相对过剩人口理论 四 “正和”说的四大命题 命题一 命题二 命题三 命题四 五 “期差”说 “期差性”的理论渊源及当下的研究 “域差性” 第四节 劳动生产率与商品价值量之间的三种变动关系理论 一 三种变动关系的理论阐述 二 三种变动关系的数理表达 三 劳动生产率与商品价值量短期与长期变动关系理论 一 三种变动关系的理论阐述 劳动生产率变动是由劳动的客观条件变动引起 劳动生产率变动是由劳动的主观条件变动引起 劳动生产率变动是由劳动的主观和客观条件共同变动引起 二 三种变动关系的数理表达 单位商品价值量与劳动生产率关系定理 推论1 推论2 三 劳动生产率与商品价值量短期与长期变动关系理论 1 劳动生产率与商品价值量的短期变动关系 2 劳动生产率与商品价值量的长期变动关系 第五节 附录 一 “成正比”理论的一个简史 二 一个实证 一 “成正比”理论的一个简史 1 成正比规律与超额剩余价值的来源 2 成正比与成反比 3 成正比规律的推广及其经验应用 4 结 语 实证 * *