生活与工作真的不!矛!盾!.doc

太多的人相信，要实现伟大成就，我们就必须做出残酷的牺牲，比如说要在工作中获得成功，我们就一定要一心一意，以生活中其他任何事物作为代价。即使是那些拒绝零和博弈的人，也难免受某种非此即彼的思想所害，表现这一思想的正是我们经常用来描述理想生活状态的那个名词：“工作与生活平衡”。“工作”与“生活”是相互竞争的这一想法，忽略了“生活”其实是四个主要领域的交织与互动：工作、家庭、集体与个人。 在多年对不同类型的人的研究中，我发现最成功的那些人，就是能够掌控对于生活各个不同方面的热情与力量，将它们融合起来，实现被我称之为“一箭四雕”的效果（即能够让在所有四个领域的生活都变得更好）。我的研究显示，无论是对于谁，从经理到销售团队，到政府机构的领导，到电脑工程师，到花匠，再到教练，都有方式能够让他们在不牺牲掉对于个人生活极其重要的事物的情况下，实现职业成功。 不过作为一个被认为是“实现了工作与生活平衡的家伙”，我无论在何处都常常受阻，尤其是那些成功人士，他们总会对我说：“Stew，能够试图去平衡工作与生活真的很不错。但是，好吧，在现实世界里，你是怎样能够在不牺牲个人与家庭生活的情况下，依旧在事业上还这么成功的呢？” 因此，在我写新书的时候，我开始发掘那些有意或是无意间熟练使用了融合工作与除此以外的生活的技巧、不仅展示了这能够做到，还教给了我们如何去做的知名人士。最终，我确定了六个人。我认为，这六位在事业上的成功，不是因为他们将工作与生活分割开来，恰恰相反，是因为他们将工作与生活融合了起来： Tom Tierney是Bridgespan（最著名的、为非营利组织提供服务的咨询公司）的联合创始人。在他的职业生涯中，他发现了使生活的不同领域彼此协调的新方法，包括从他的孩子那里学到什么才是最重要的。他所建立的组织，鼓励基于有益结果而非“露面时间”、以及为大局着想的个人发展。 作为脸书的COO，Sheryl Sandberg重新定义了何谓领导者。她坦白地说出，在解决生活不同部分的冲突时所面对的挑战（作为一名高管、一种社会变革的催化剂、一名朋友、一名妻子、一位姐姐和一位母亲）和她所采取的不寻常的方式，这使她成为了极具说服力的行为榜样，以及关于女性与领导力话题的坦率之声。 Eric Greitens，是慈善家、作家与非营利组织的创始人。他作为罗兹学者进入牛津大学，获得博士学位之后，加入了海豹特遣队。因其在伊拉克的服役，他被授予了紫心勋章，并在艰难地寻找接下来的人生该做什么才能富有意义之后，创建了“使命继续”，一个通过指导在战争中受伤的退伍老兵在社区服务，从而让他们获得心灵治愈的组织。 Michelle Obama，这位美国的第四十四位第一夫人，表示对她而言最重要的就是她的女儿们，即便这一立场让那些希望她能够更着眼于寻求更广泛的政治与文化变革的人怨恼愤恨。在确保她自己的孩子能够吃到最富有营养的食物之后，她开始通过全国性活动“让我们动起来！”来倡导更好的营养摄入。而她的政策已经获得了全国范围内的好评。 Julie Foudy是一位足球冠军，她在1991年，作为美国国家队的成员，赢得了第一届女足世界杯。她也是在1996年获得奥运金牌，又在2004年再次将金牌收入囊中的已成标志性的美国足球队的成员。从那之后，她就一直领导着一系列组织，它们着眼于在年轻人中推广体育运动、培养年轻女性，以及呼吁社会公益。Foudy的成功，是一个自然而然的结果，因为她能够将所有生活的重要部分融合在一起——她的足球队、家庭和对有价值的公益事业的倡导。 尽管将一位摇滚大人物视为模范式领导似乎有违常理，但Bruce Springsteen曾经说过，他做音乐是为了“让人们感觉快乐、不再孤独，同时也将其作为一种鼓励对话的渠道，包括日常事物，影响人们生活的问题，无论是个人的、社会的、政治的或是宗教的。”这一来之不易的清晰目标，源于他多年的痛苦自省，顺其自然而来的，就是他明确地知道了他对身边的人有何期望，无论是对他的乐队成员还是他的家人，他也因此而被称为“老板”。 为免你认为他们的成功只是因为他们运气好，不妨再想想。他们中没有谁生于特权阶层。他们通过努力，实现了属于他们自己的成功，并且通过这样那样的方式，造就了现在的他们。他们中的每个人都经历了失望（有一半人都曾经再婚）、挫折、疑惧与失败。 但在他们的每个故事中，我都发现了他们通过反复试验，发现了将生活的不同部分整合起来，并使它们彼此加强与巩固的方式，这些再自然不过的例证。这些事例证明了，职业生涯的成就是能够不以工作外的生活作为代价，却反而因为对家庭、集体与个人生活的全情投入而得以实现的。 他们每个人都找到了对于他们而言最重要的、能够持续一生的工作，同时他们都关注并且回馈于他们的家庭和集体，以此来使得他们的终生职业能够成功。他们示范了，一个人能够怎样地塑造自