工亡赔偿金该支付给谁用人单位遇难题.docxVIP

工亡赔偿金该支付给谁，用人单位遇难题广东港宏律师事务所郑贤春律师、刘彦林律师基本案情：近日接本辖区一公司的来访，该公司是一家以生产五金电器为主营产品的民营企业，2013年8月19日，该公司一员工在上班路上遭遇交通事故，因抢救无效死亡，经交通管理部门认定该起事故责任由驾车人负全部责任。在事件发生后，公司立即联系了该员工的家属，8月21日该员工的丈夫和哥哥从外地赶赴公司，并与公司就该员工的死亡赔偿进行协商，最终双方就赔偿金达成协议，但公司遇到一个问题，该笔赔偿款应当由谁来领取？在协商过程中公司了解到该员工生前有一对子女均已成年，另有一姐姐，该员工母亲仍在世。该公司人力资源部门负责人找到我们显得很无奈，好不容易与该员工家属就赔偿金达成协议，但赔偿金该如何支付，该员工的亲属中谁才享有受领该笔赔偿金的资格又成为难题。以案说法广东港宏律师事务所郑贤春律师、刘彦林律师告诉本报记者，对于该公司遇到的这一问题不是个案，如何处理好这个问题，关系到公司是否对我们国家的相关法律法规和政策有所了解和能够正确的适用。一、近亲属有权领取工亡职工保险待遇两位律师介绍说，根据《广东省工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按照国务院社会保险行政部门的规定执行。（三）一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。供养亲属抚恤金每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整，统筹地区职工平均工资负增长时不调整。二、三部法律对“近亲属”范围的规定，当事人应当如何适用从《广东省工伤保险条例》的规定可以明确，近亲属是有权领取该员工死亡赔偿金的权利主体，但哪些人是该员工的近亲属呢？法律有没有明确？从目前我们国家有效的法律规定来看，《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零六条规定：（六）近亲属是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。除此之外，最高人民法院的司法解释对近亲属的范围给出了指导意见，其中《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第12条规定：民法通则中规定的近亲属，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第11条规定：行政诉讼法第二十四条规定的“近亲属”，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女和其他具有扶养、赡养关系的亲属。从法律规定和两个司法文件比较，关于对“近亲属”的定义，各不相同，其中刑事诉讼法规定的范围比较窄，其次是民法通则的规定，行政诉讼法的规定的最宽。通过梳理，如何确定“近亲属”的范围？通过目的解释来正确适用法律，行政诉讼法调整的是公民、法人或者其他组织与行政组织或行政人员的行政行为之间产生争议引致诉讼的法律关系。民法通则调整的是平等的民事主体之间的民事法律关系，包括财产关系和人身关系。刑事诉讼法调整的是不平等主体之间的刑事法律关系，一方是代表国家行使权利的国家机关，一方是涉嫌犯罪的当事人。由此我们结合本案，该员工的死亡赔偿金领取的主体如何确定？应当是民事法律关系，应当优先适用民法通则的相关规定。综上，该员工的近亲属的范围可以确定为：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。针对本案，该员工的丈夫、子女、哥哥、姐姐、母亲都有权利领取该笔赔偿金。三、近亲属的规定与继承人的规定，如何适用更能体现法律效率优先的价值解决了近亲属的问题后又延伸出另一个法律问题。继承权的问题，根据《中华人民共和国继承法》（下称《继承法》）的规定，根据《继承法》第十条规定， 遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母。 第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。该员工的丈夫、子女和母亲有权作为第一顺序继承该员工的死亡赔偿金，该员工的哥哥、姐姐作为第二顺序继承人无权继承。所以，为减少当事人之间的权益之争和便利原则，结合《继承法》的规定，该员工的赔偿金由其丈夫、子女、母亲领取更符合当事人的利益，并减