中西管理思想比较.pptVIP

主要内容 4.1 中西方管理思想的特点 4.2 中西方文化传统和价值观念的差异 4.3 中西方管理思想的差异 4.1中西方管理思想的特点 （一）中国传统管理思想的特点 1.以仁政为中心的思想占据主导地位，突出道德价值观在管理中的作用，管理者讲究中庸的行为标准。 2.向中央集权的官僚组织，基于职能和相互牵制的分工制度，重视等级秩序，明显的人治及其人际关系，求同的管理理念。 3.善于运用权术、计谋的手段实现管理目标。 4.重农抑商的经济管理思想 （一）西方管理思想的特点 形成于19世纪末20世纪初期，早期古典管理思想效率优先，采用科学方法，中期（二战后）行为科学研究，20世纪80年代以后，现代的管理理论丛林。体现了以下的特点： 1.效率→公平→综合多元，注重向人本回归,强化了对于人的研究。 2.科学方法——经济学、社会学、心理学、政治学、计算机技术等。 3.集权分权并重，也有权变思想和方法，重视参与。 二、中西方文化传统和价值观念的差异 差异的根本原因是中西方的文化传统和价值观念存在着差异。 1.对事物的评价 中国：偏重社会。以人为本,从人出发,将自然对象人格化、人际化、伦理化、社会化，注重与强调“天人合一”，表现为政治伦理思想的早熟和兴盛。西方：偏重自然。将人物化，早期以管物的方式管人，将人际关系自然化，强调人是自然的一个部分，表现为自然科学的发达。 2.对效果(效用)的评价 中国：重整体、群众意识。政治伦理上表现为集权至上，个人的忍让，服从和牺牲，自我意识淡薄。西方:重个人。强调自我，伦理上表现为自私、竞争、进取心和强烈的自我意识。 3.对利益的态度 中国：重志轻功。服从于整体的伦理标准代替了利益欲望,祖宗与宗族的教训礼法，比任何实际利益都重要。西方：功利。欲望被看作是人的自然本质与合理要求，被看作是推动历史的动力，从而将功利作为评价历史的标准。 4.在认识论的理解方面 中国：重直觉，重内省，重先验理性。 西方：重实验，重事实，重逻辑理性。 三、中西方管理思想的差异 文化使得中西方的管理思想相互区别,管理是文化的结晶,特定的管理思想总是寓于特定的文化传统之中,并受特定文化传统的支配和影响。 因此,审视东西方管理思想的特点和东西方文化传统和价值观念差异,我们不难推出二者管理思想的差异。 （一）对管理核心的认识上不同 1.中国：重人，对人施加管理。人是管理的核心，故民本思想与人才思想一直占据主导和核心地位。这与现代管理中的人本管理原理有明显的相似之处。 2.西方：重物，技术化管理。西方行为科学理论出现之前,一直把研究的注意力和重点放在物质资料——如生产工具的技术性改进和资源的优化配置上，因而管理的重点是生产管理。