简历写作面试技巧指导1.ppt

（三）注意什么之一 (1) 注意制作简历的心理状态 力争面试；至少保存；杜绝被“扔” （2）注意真实度（写有把握的 ） 简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题 。 （3）注意排版（有条理） 要妥善安排各种信息，只有资料摆布得当，才能让你脱颖而出。 （三）注意什么之二 (4) 注意内容的针对性 准备两种类型的简历： 一种是万能型的，就是一般的简历，看到有些职位自己够格，但又不是心仪的，就可以比较随意地发过去。 第二种就是“特别制作”的，针对自己心仪的公司，对应招聘广告，分析其工作职责和用人要求，了解公司文化等其他内容，然后有针对性地修改简历。 内容要有明确的针对性（1） 如果应聘的是行政、人力管理类的岗位，简历中可突出自己在沟通、组织协调、文字表达、服务意识等方面的能力。 服务意识：行政性的工作主要在助理、商务、业务流程处理、策划和公司文件制定和以及后勤保障上面。主要的工作性质是保障公司的正常运转，以服务类型的工作为主，所以行政性工作的职业素养的要求有非常强烈的服务意识。 “行政助理”的职位描述 职责： 受理客户的咨询、送修和投诉，为客户提供专业、亲和、个性化的服务。 要求：1、 电子、计算机及相关专业，大专或本科以上学历，具备大学英语四级以上水平；2、 形象较好，微笑、自信、亲和力强；普通话标准，口齿清晰；文字录入速度在50字/分钟以上；3、 有客户服务意识，性格开朗，沟通表达能力强，具有承压能力，良好的团队合作精神；4、 能接受并适应轮休工作制（周六、日可上班）和规范化管理方式；5、 有手机及IT服务工作经验者优先。 分析行政类职位的特点 要求一：有一定的专业背景和礼仪形象要求二：有服务意识在简历中要通过一定的语言来表述自己的服务意识很强，或者通过某些事例来证明自己有良好的服务意识。比如在校期间参加某些公益性社团为集体做事，在班上做一些力所能及的服务性工作，得到大家的好评。 要求三：性格要细心、保密，有写作功底写作能力在简历制作中就可以充分体现出来，同时可以列举自己在写作上的，或者论文、调查等方面的一些成果。  内容要有明确的针对性（2） 如果应聘的是营销类职位，简历中则要适当突出自己口头表达、方案策划、公关联系以及创新能力。 某上市公司招聘“市场推广”职位 职位描述：1、执行市场开发及推广计划，完成既定任务；2、同目标客户进行前期接触沟通，了解客户需求，上报销售方案；3、维护客户关系，完善客户服务；4、完成市场调研，熟悉竞争伙伴情况；5、维护公司形象，保护公司利益。 任职要求：1、有良好的表达能力和沟通能力，具有积极开拓精神，能够承受销售工作的压力；2、善于学习和总结，能够在短时间内了解业务细节并能对所负责的行业有准确的分析3、工作积极主动、热情，具有团队意识；4、具一年以上销售工作经验。 对营销类岗位要求的分析 要求一：要有出色的口才在简历中用具体事件描述来反映出自己的组织能力。还可以用辩论赛、采访工作、团队协调中的沟通工作来表现。 要销售产品，第一关就是销售自己。 要求二：要有强大的克服困难的能力在简历中，用简洁而又精炼的语言表达出，当我们在校园中的一些活动、课题中遇到重大的困难时，自己是如何克服困难的解决经历。 要求三：要有高度的执行力 什么是执行力？ 当很多的事情与我们想法不同的时候，我们也要义无反顾的执行。 执行就是我们为企业所必需要做的，虽然我们可能在心里边有抵触，但是作为企业的领导者，需要的是一帮执行力非常强大的团队来完成团队的想法。事情一旦决定之后，就必须执行，考虑到公司利益的最大化，所以需要有执行力的员工。 无论什么工作，都需要不找任何借口去执行的人。无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。不用任何借口来为自己开脱或者搪塞。 在简历中可以通过一些事例来证明自己的执行力和稳定的忠于精神。 内容要有明确的针对性（3） 若是专业技术类，应突出自己的专业知识、技术操作能力、研发能力、创新精神和团队协作精神。 联想集团硬件开发工程师的要求 岗位职责：　负责系统级产品硬件设计以及解决后续相关量产问题。 要求： 本科以上学历 ，电子工程、计算机、自动化控制、集成电路、电子科学与技术、电路与系统等专业； 熟悉高频复杂数字电路设计，Debug流程和工作方法，对高速电路中的电源、信号完整性的设计、测试有一定程度理解； 熟练使用Orcad，Allego等相关工具软件； 熟练使用数字示波器，信号发生器等常用工具设备； 英语四级以上，口语可以进行一般交流，能够书写技术文档 具有创新精神、团队协作精神。 对策 在简历当中，用成绩、项目案例、获奖等各个方面来证明自己的技术操