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大学生就业指导与创业教育; 就业指导课
第三讲 信息收集
与材料准备
主讲人:陈静
;就业形势与政策
职业选择与就业心理调适
就业信息收集与材料准备
求职礼仪与面试技巧
职业适应与发展
就业派遣程序与手续办理;内容简介;第一节 就业信息的采集;第一节 就业信息的采集;二、就业信息的采集渠道;第一节 就业信息的采集;第一节 就业信息的采集;第一节 就业信息的采集;湖北毕业生就业信息网/;高校人才网 /;第一节 就业信息的采集;几个有用的求职网站;第一节 就业信息的收集;第一节 就业信息的收集;第一节 就业信息的采集;c.适合自己
每个人的情况不一样,毕业生应选择适合自己的信息。
d.注意信息的时效性
搜集到就业信息后,应适时使用,以免过期。;信息分析筛选技巧;2.确定既符合国家利益、社会急需又适合自己发展的职业岗位信息。
3.再将其分为主次、先后顺序,确定一、两个把握较大的择业信息,作为自己择业的重点。
4.在第一个信息不能实现的情况下及时作出理智的调整,及时使用第二个择业的信息;第一节 就业信息的收集;第一节 就业信息的收集;第一节 就业信息的收集;在求职中应该正确认识几个关系;[首富丁磊的故事]; A.如何看待待遇?
大学生在求职过程中,应该从基本工资、岗位工资、福利三个主要方面去考虑。在了解薪酬待遇时,要全面地了解。不仅要看绝对数,更要看一些隐含的部分。 ;待遇的结构 :;3.小单位还是大单位;B.是选择待遇还是选择机遇?; C.要结合个人的自身条件选择单位,“合适”是最好的工作
你是选择小单位,还是大单位,要结合你自身的能力、兴趣、性格、特长、优势。最好的单位挑选人才并不都是挑选最优秀的人才,而是挑选最合适的人才。
判断就业成功的标准就是是否找到适合自己发展的单位。;第二节 求职材料的准备;第二节 求职材料的准备;第二节 求职材料的准备;第二节 求职材料的准备;;第二节 求职材料的准备;第二节 求职材料的准备;第二节 求职材料的准备;第二节 求职材料的准备;第二节 求职??料的准备;第二节 求职材料的准备;个人信息部分占据的位置太大了;求职意向;错误的求职意向;教育背景;教育背景实例;工作实习经历;利用PAR 法则来描述工作实习经历;标准的实习经历描述;社会实践;以下社会实践突出了什么技能;奖励情况;奖励情况;这个简历Hold不Hold住?;简历修改案例一数字化线索;简历修改案例二一提纲式标题;;简历修改案例四一导航时间轴;简历修改案例五一视觉化结构;这种简历如何做?-活用表格;第二节 求职材料的准备;第二节 求职材料的准备;第二节 求职材料的准备;第二节 求职材料的准备;第二节 求职材料的准备;第二次 作业
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