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2011年地方海事处社会治安综合治理工作总结 2011年地方海事处社会治安综合治理工作总结 2011年地方海事处社会治安综合治理工作总结 2011年度我处社会治安综合治理工作在上级主管部门领导的关系和帮助下，在处班子的正确领导下，坚持“谁主管、谁负责”，“看好自己的门，管好自己的人，做好自己的事” 的原则，始终把社会治安综合治理工作放在重要的议事日程，根据市局下达的年度目标，我处将目标任务分解，落实到各科、所，层层签订责任书，完善各项规章制度，同时紧紧 围绕精神文明创建和“微笑服务、温馨交通”等各项任务目标的落实一并开展进行。通过近一年来的工作，收到了实效，取得了一些成功经验，促进了我处行政执法工作向前发展 。一年来未发生安全生产责任事故和各类案件，现将工作开展情况汇报如下：nbsp;一、领导重视，常抓不懈，确保综治工作有序开展nbsp;“稳定压倒一切，责任重于泰山”。我们时刻绷紧稳定工作这跟弦，始终把综治工作放在全处工作的首要位置来抓。在深刻领会省市局有关综治会议和文件精神的基础上 ，及时召开综治专题会议，研究制定全年工作要点，统筹安排任务，确定工作目标。做到年初有计划，责任有（转载自亿库网，请保留此标记。）落实，保障了日常工作的开展不缺位、不脱节。确定党政负责人为综 治工作第一责任人，进一步健全组织人员配备，完成了与市局及基层所签订《社会治安综合治理目标责任书》任务。在日常管理过程中，综治领导小组定期督查，分管领导带队到 各重点部位、基层所实地检查，提指导意见，有效发挥了组织的领导和指导作用。全年无社会治安综合治理案件发生。nbsp;二、健全机制，强化措施，确保单位职工平安稳定nbsp;（一）职工队伍建设。进一步强化职工队伍建设，费改税实施后，职工队伍建设对于工作重心实现转移，对于“两个转变、四个提升”目标实现至关重要，针对我处实际 ，维护单位稳定发展，在年初召开职工大会，分析形势，向职工宣讲政策动向，并向职工提出适应改革所应具备的心理和思想准备，有效避免了人员的思想波动。结合学习教育计 划，学习业务知识，要求职工从最基本的做起，在着装规范上，办公区域卫生整洁上，业务熟悉程度上下功夫。全年职工集体学习次数平均每月1次，逐步形成长效学习机制。为适 应改革，我处重新梳理工作流程，对科室（所）人员进行分工（转载自亿库网，本文由亿库网收集整理。），做到定岗定责，使得职工不盲从，能围绕中心工作，尽职尽责，做好本职工作，进一步巩固和稳定了职工队伍。nbsp;（二）平安创建和维护稳定。综治工作的落脚点就是要保持单位和职工稳定。单位内部没有发生职工上访或重大突出矛盾出现，大局稳定。行政执法和渡口安全布控工作 得到船员、群众支持，没有投诉事件发生，“平安海事”、“平安渡运”建设得到巩固。与所在地共建社会治安防控体系，联防联治，通过内外联合，有效遏制了各类可防性案件 的发生，我处在所在地享有良好的声誉。单位环境卫生保持整洁，定期修正花圃，职工定期开展义务劳动，结合基层处所规范化建设实施办公环境大改善，创造出一个“严肃、卫 生、整洁、和谐”的工作生活环境。我单位正积极建设“平安单位”，鼓励职工发挥能量，引领新风尚，增添活力，形成“文明单位大家创”的互动效果。nbsp;（三）普法宣传教育。抓好法制宣传教育和开展综治宣传活动，进一步落实五五普法学习计划。对立法后的评估工作，修改实施的水路运输、航道管理等行业相关规范进 行研讨和学习。针对行政执法不规范，法律业务知识不精通（转载自亿库网，请保留此标记。）等问题，我处学习卷宗案件，结合法律法规进行讨论或学习，有效提高了执法人员的理论水平和业务能力。开展职工“ 六个教育”工作，职工整体素质得到提升，在单位争做合格的工作人员，担当好社会角色，依法办事、恪守道德和法纪规范，社会生活网络清晰，集体氛围浓厚。职工遵法、守法 ，单位依法行政局面得到巩固。nbsp;（四）内部保安及消防安全。按章按月做到安全检查，内部重点部位定期检查，重点时段提高防范级别，没有出现值班人员脱岗现象。针对季节性变化，消防安全涉及触 电、防火灾、防盗、防突发事件等，全年没有发生消防安全事故，消防设施基本满足现状，定期对灭火器换药，消防器材充足有效，消防通道畅通。内部保卫和消防安全持续稳定 ，无事故无财产损失发生。(五)台账资料管理。做到检查有记录，学习有内容。按要求分类设置综治专档，安排专人负责档案管理，做好收集工作。及时总结，跟踪整理，使得文字资料能真实反映日常具体 工作，为服务社会治安综合治理和判断平安创建工作到位与否提供可查阅的载体。nbsp;三、存在不足及下一年工作要点nbsp;2011年社会治安综合治理工作接近尾声，回顾工作，也存在不足之处。主要表现有：一是把握综治大局意识还有待提高；二是应急防范预案和反应机制有待加强；三是开