传谷歌全员提薪1治理0% 发放1000美元假日补助.docVIP

传谷歌全员提薪1管理0% 发放1000美元假日津贴 ??? 北京时间11月10日上午消息，据国外媒体报道，知情人士透露，谷歌向所有员工发放了1000美元的假日津贴，并将2011年工资水平全员提高10%以上。调薪将于2011年1月1日生效。 ??? 此外，谷歌还将按照每名雇员的年度奖金上调其薪资，并根据个人表现发放绩效奖励。 ??? 1000美元的假日津贴为税后收入，即谷歌将承担相关税费。目前，谷歌拥有20000名雇员，这笔津贴的总额将达2000万美元。 ??? 谷歌的薪资总规模达200亿美元，其中工资约占一半。上调工资10%，意味着每年要增加10亿美元的支出。该公司的一份内部文件显示，这些成本将由股票红利和职工优先认股权的削减而抵消。 ??? 谷歌CEO埃里克。施密特（Eric Schmidt）在一封内部邮件中宣布了这一决定。在谷歌的薪资结构中，工资最为重要，超过了股票红利或股权奖励。 ??? 谷歌尚未对此发表评论。 ??? 以下为施密特邮件全文： ??? 我非常高兴地向全球谷歌人宣布一个好消息。公司管理层相信，谷歌拥有全球最佳的员工，你们是一支极具智慧和能力的精英团队。这是我每天充满激情地工作的原因，我相信你们也有同感。我们希望你的辛勤工作能得到合理酬劳，并继续吸引全球最好的人才。 ??? 因此，我们决定全员提薪10%，1月1日生效。此次调薪涉及全球所有谷歌员工，不分职位高低，以体现员工对谷歌的贡献。 ??? 有员工反馈称，在薪资结构中，工资比红利、股权更为重要。鉴于此，我们将部分红利转移到了今基本工资里。此决定也将于1月1日生效。此外，每个人将获得一笔假日津贴。 ??? 谷歌人，是你们使这家公司变得伟大。我们的目的是以一种有意义的方式体现你们对公司的贡献。谢谢你们为公司所做的一切，你们使谷歌充满了魔力。 营销（Marketing） 什么是营销 　　营销(台湾称为：行销）是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。 　　营销经常由企业组织中的一个部门专门负责，这样其实有利有弊。利在：便于集中受过营销训练的群体专门从事营销工作；弊在：营销不应该仅限于企业的一个部门来进行，而应该在企业所有活动中体现出来。 根据杰罗姆·麦卡锡在《基础营销学》下的定义：营销是指某一组织为满足顾客而从事的一系列活动。 营销学中的主要概念 　　包括市场细分（segmentation）、目标市场选择(targeting)、定位(positioning)、需要(needs)、欲求 (wants)、需求(demand)、市场供给品(offerings)、品牌(brands)、价值和满足(value and satisfaction)、交换(exchange)、交易(transaction)、关系和网络(relationships and networks)、营销渠道(marketing channel)、供应链(supply chain)、竞争(competition)、营销环境(marketing environment)和营销策划/方案(marketing programs)。这些术语构成了营销职业的词汇库。 营销的主要过程 　　营销的主要过程有： 　　（1）机会的辨识（opportunity identification）； 　　（2）新产品开发（new product development）； 　　（3）对客户的吸引(customer attraction)； 　　（4）保留客户，培养忠诚(customer retention and loyalty building)； 　　（5）订单执行（order fulfillment）。 　　这些流程都能够处理得好的话，营销通常都是成功的。如果哪个环节出了问题的话，企业就会面临生存危机 。 营销的终极使命：追求利润最大化 　　营销已经是一个如此耳熟能详的词汇，或者说任何一个稍具规模的企业都会有这样一个部门或者专门的队伍。然而营销到底是什么？营销对于一个企业的意义何在？我们如何看待营销在整个企业发展战略中的位置？ 　　在网上流传的一个关于“中国十大最烂专业”的帖子中，市场营销赫然在列。毕业生很难找工作显然是其最大的理由。市场营销，一方面极受企业重视，几乎被所有老板列为企业最核心的部门；另一方面，该领域里的所谓专业人才们却茫然找不到自己的位置，被社会和各种各样的正式与非正式组织边缘化。套用营销里面最为热门的术语，就是营销人员们，包括营销本身，都存在“定位”不清晰的问题。 　　这个问题在房地产行业